2024全新境外人员劳动合同下载

2024全新境外人员劳动合同合同编号：__________合同双方：鉴于甲方为一家合法成立的境外企业，乙方为具备完全民事行为能力的境外人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方境内工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方境内担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，确保工作质量。1.3乙方应遵守我国法律法规，不得从事一切违法活动。二、合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为__________小时，如需加班，应按照我国法律法规及甲方规定支付加班费。3.2乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照我国法律法规及甲方规定执行。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月__________元人民币（或等值外币），按月支付。4.2乙方工资待遇不得低于我国最低工资标准，如需调整，应提前一个月通知乙方。4.3乙方绩效奖金、加班费、补贴等另计。五、社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同的解除和终止7.1在合同期内，如甲方违反本合同，乙方有权解除合同。7.2在合同期内，如乙方违反本合同，甲方有权解除合同。7.3合同期满后，本合同自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构6.甲方公司产品或服务手册7.社会保险缴纳证明8.乙方在甲方的工作计划和目标9.乙方的工作成果证明10.甲方对乙方的绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利，包括但不限于迟延支付或拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，如办公环境、设备、培训等。3.乙方未按照合同约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.双方未按照合同约定解除或终止合同，且未达成一致意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.境外企业：指在中华人民共和国境外注册成立的企业。3.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全自主意识和行为能力的人。4.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，提出工作要求和期限。如乙方仍未能改进，甲方可以根据合同约定解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并采取补救措施。如乙方拒绝配合，甲方可以诉诸法律手段，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.境外企业在中华人民共和国境内设立分支机构，与境内人员签订劳动合同。2.境外企业与境