2024事业单位人员停薪留职

2024事业单位人员停薪留职合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________工作单位：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现因个人原因，乙方申请停薪留职，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条停薪留职期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在停薪留职期间，不得享受甲方提供的工资、福利、奖金等待遇。第二条停薪留职期间的工作安排2.1乙方在停薪留职期间，应自主安排时间，不得以甲方名义从事任何活动。2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报工作进展情况。第三条停薪留职期间的职责和义务3.1乙方在停薪留职期间，应认真履行员工职责，保护甲方合法权益。3.2乙方在停薪留职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。3.3乙方在停薪留职期间，不得以任何方式损害甲方声誉。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同。4.2停薪留职期满后，乙方如未按时返回甲方工作，甲方有权解除劳动合同。第五条违约责任5.1乙方在停薪留职期间，如有违约行为，应承担相应的法律责任。5.2甲方未按约定提供停薪留职条件的，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。6.3本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方工作证明

4.甲方单位简介

5.甲方单位资质证明

6.劳动合同复印件

7.停薪留职申请表

8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动，认定违约。

2.乙方在停薪留职期间泄露甲方机密信息，认定违约。

3.乙方在停薪留职期间损害甲方声誉，认定违约。

4.甲方未按约定提供停薪留职条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指事业单位。

2.乙方：指甲方员工。

3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种制度。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

5.违约行为：指合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间欲提前返回工作岗位。

解决办法：双方协商一致，可提前终止停薪留职合同，乙方返回工作岗位。2.问题：甲方在停薪留职期间变更单位名称或地址。

解决办法：甲方应及时通知乙方，并办理合同变更手续。3.问题：乙方在停薪留职期间欲解除合同。

解决办法：乙方提前书面通知甲方，双方协商解决。4.问题：甲方未按约定提供停薪留职条件。

解决办法：甲方应及时纠正，确保合同履行。五、所有应用场景：1.事业单位员工因个人原因申请停薪留职。

2.双方协商一致，签订停薪留职