2024公司股权激励合同范本

2024公司股权激励合同范本合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2激励计划的具体内容如下：（1）激励对象根据本合同约定条件和公司业绩指标，获得公司一定比例的虚拟股权。（2）虚拟股权的授予和归属安排，以及与之相关的业绩目标和考核标准，详见附件一。第二条股权激励的授予2.1甲方应在满足本合同约定的条件下，向乙方授予虚拟股权。2.2虚拟股权的授予条件如下：（1）乙方须满足本合同约定的业绩目标和考核标准。（2）乙方须继续在甲方任职，并遵守公司的各项规章制度。2.3甲方应在满足本合同约定条件后，向乙方授予虚拟股权，并按照本合同约定的比例和数量进行授予。第三条股权激励的归属和行使3.1虚拟股权的归属安排如下：（1）虚拟股权的归属期限为__________年，自虚拟股权授予之日起计算。（2）虚拟股权的归属分若干批次进行，每批次的归属比例和时间安排详见附件一。3.2虚拟股权的行使安排如下：（1）虚拟股权行使期限为__________年，自虚拟股权授予之日起计算。（2）虚拟股权的行使方式为：激励对象在归属期结束后，按照本合同约定的价格，行使虚拟股权，购买甲方实际发行的股票。第四条股权激励的调整和终止（1）国家法律法规和政策发生重大变化，影响激励计划的实施。（2）公司经营状况发生重大变化，影响激励计划的实施。（3）其他甲方认为需要调整的情形。（1）乙方严重违反公司的规章制度，或者发生严重失职、徇私舞弊等行为。（2）乙方因个人原因与公司解除劳动关系。（3）其他甲方认为需要终止的情形。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，另一份留存公司档案。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.附件一：虚拟股权授予和归属安排、业绩目标和考核标准2.附件二：虚拟股权行使方式和相关说明3.附件三：股权激励计划调整和终止的条件及程序4.附件四：激励对象绩效考核办法和标准5.附件五：虚拟股权行使申请表6.附件六：股权激励计划实施情况报告二、违约行为及认定：1.激励对象未达到合同约定的业绩目标和考核标准，甲方有权取消其股权激励计划。2.激励对象在任职期间内发生严重违反公司规章制度或严重失职、徇私舞弊等行为，甲方有权终止其股权激励计划。3.甲方未按照合同约定条件和时间向激励对象授予虚拟股权，或未按照约定价格履行虚拟股权行使义务，构成违约。4.甲方无正当理由提前终止本合同项下的股权激励计划，构成违约。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指激励对象根据本合同约定条件和公司业绩指标，获得的一种预期权益，不涉及实际股权转让。2.股权激励计划：指甲方为激励乙方工作积极性，根据本合同约定条件和公司业绩指标，向乙方授予虚拟股权的行为。3.激励对象：指甲方员工，符合本合同约定条件的乙方。4.业绩目标和考核标准：指甲方设定的一定期限内，乙方需要达成的绩效目标，作为虚拟股权授予和归属的依据。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.激励对象达到业绩目标，但甲方未按照约定时间和比例授予虚拟股权。解决办法：甲方应及时按照合同约定履行授予义务，否则应承担违约责任。2.激励对象在归属期内离职或因其他原因与公司解除劳动关系。解决办法：甲方有权取消其未归属的虚拟股权，并根据实际情况追究其违约责任。3.公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的实施。解决办法：甲方有权根据实际情况调整股权激励计划，并与激励对象进行友好协商。五、所有应用场景：1.适用于甲方为激励乙方工作积极性，提高公司业绩和核心竞争力，制定股权激励计划的情形。2.适用于乙方为甲方员工，符合本合同约定条件的激励对象。