2024企业内退协议

2024企业内退协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经甲乙双方友好协商，就乙方内退事项达成如下协议：一、内退条件1.1乙方符合国家规定的内退条件，且符合甲方内退政策的相关规定。1.2乙方具备完全民事行为能力，且自愿申请内退。二、内退时间2.1甲方应自收到乙方内退申请之日起____个工作日内，对乙方的内退申请进行审查。2.2甲方同意乙方的内退申请的，双方协商确定内退起始日期。2.3乙方内退起始日期应为合同解除之日起____个工作日内。三、内退待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，以及甲方的薪酬福利政策，支付乙方内退前的工资、奖金、津贴等相关待遇。3.2甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并支付应由甲方承担的社会保险费用。3.3乙方内退后，甲方不再承担乙方的工作任务，但甲方应根据国家规定和甲方政策，给予乙方一定的经济补偿。四、内退后的权益保障4.1乙方内退后，仍享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于医疗、养老、住房等。4.2乙方内退后，若遇国家相关法律法规政策调整，导致乙方权益受损的，甲方应依法予以保障。五、保密协议5.1乙方在内退后，对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，承担保密义务。5.2乙方的保密义务自内退之日起计算，至保密信息公之于众或不再属于保密信息之时止。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方薪酬福利政策文件6.国家法律法规关于内退的相关规定7.甲方内退政策文件8.乙方内退申请表格二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间审查内退申请，或未同意内退申请。2.甲方未按约定支付乙方内退前的工资、奖金、津贴等相关待遇。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续，或未支付应由甲方承担的社会保险费用。4.甲方未按约定给予乙方内退后的经济补偿。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。三、法律名词及解释：1.内退：指员工在达到国家规定的退休年龄之前，根据国家法律法规和用人单位的规定，提前离职并享受一定的经济补偿。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间审查内退申请：甲方应严格按照约定时间审查，如需延长，应与乙方进行沟通，并协商确定审查结束时间。2.甲方未按约定支付乙方内退前的工资、奖金、津贴等相关待遇：甲方应及时支付相关待遇，若发生争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方未依法为乙方办理社会保险手续，或未支付应由甲方承担的社会保险费用：甲方应依法为乙方办理社会保险手续，并支付相关费用，若发生争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定给予乙方内退后的经济补偿：甲方应按照约定给予乙方经济补偿，若发生争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等：甲方有权依法要求乙方承担违约责任，支付相应的赔偿金，并可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工。2.乙方符合国家规定的内退条件，且自愿申请内退。3.甲方同意乙方的内退申请，并按照本协议约定支付内退前的工资、奖金、津贴等相关待遇。4.甲方