2024建筑公司聘用合同范本

2024建筑公司聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本聘用合同。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前三个月，甲乙双方如有续签意向，应协商一致，签订新的聘用合同。第二条工作内容乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：1.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资待遇如有调整，甲方应提前通知乙方，并签订相应的工资调整协议。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊原因需提前请假，否则按甲方规定处理。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳保险费用，如有未缴纳保险费用的情况，乙方应承担相应责任。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康要求。3.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动防护用品。第七条解除和终止合同的条件1.甲乙双方提前解除合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。a)在试用期内，乙方不符合录用条件的；b)乙方严重违反甲方规章制度的；c)乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；f)乙方被依法追究刑事责任的。a)甲方未按照合同约定提供劳动条件的；b)甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；c)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；d)甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；e)法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八条违约责任1.甲乙双方违反合同约定，导致合同解除或者终止的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.劳动争议调解委员会联系方式10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。6.乙方未遵守甲方制定的工作规程和规章制度的，视为违约。7.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假的权利。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.违约责任：违反合同约定而应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并办理相关手续。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。