2024店员聘用合同

2024店员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，认真履行工作职责。二、工作岗位及职责1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方制定的内部规定执行。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的人身自由和权益。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、扣发乙方工资。4.乙方在工作中受伤的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的医疗救治和补偿。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（店员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动保障部门颁发的许可证复印件

5.甲方公司规章制度复印件

6.甲方公司组织架构图

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同附件：岗位职责描述、绩效考核标准等二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

4.甲方未为乙方提供国家规定的劳动保护条件，导致乙方受到伤害。

5.甲方违法解除或终止劳动合同，未支付乙方经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身体健康和安全。

6.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理理由，根据公司规章制度进行处理。

2.工资纠纷：确保工资支付符合国家法律法规及合同约定，如有纠纷，及时协商解决或申请劳动仲裁。

3.保密协议违约：收集证据，与乙方沟通，若无法解决，依法提起诉讼，要求乙方承担违约责任。

4.劳动条件不符合标准：及时整改，确保劳动条件符合国家规定，避免因劳动条件不达标导致的法律风险。五、所有应用场景：1.用人单位与新招聘店员建立劳动关系。

2.用人单位与店员变更、解除或终止劳动合同。

3.用人单位与店员发生工资、加班费等劳动报酬