2024全日制行政人事劳动合同

2024全日制行政人事劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为全日制____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事行政人事工作，并按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日休息。2.乙方根据甲方实际工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），每月__日支付工资。2.乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及奖金，不得克扣和拖欠。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。3.乙方在工作中应注意安全，防止事故发生，对发生的突发事件及时报告。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权追究乙方的违约责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资及奖金的，乙方有权依法要求甲方支付工资及奖金，并可要求支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方劳动规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同解除/终止通知书7.劳动争议仲裁申请书8.人民法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反劳动纪律的，属于违约行为。3.甲方未按照约定时间足额支付乙方工资及奖金的，属于违约行为。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.全日制：指劳动者按照甲方规定的正常工作时间工作，享受国家规定的节假日和休息日。2.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法定比例支付的费用。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需挽留，可尝试协商解决。如无法挽留，按照法律规定和合同约定处理。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重违反劳动纪律。解决办法：甲方应明确乙方的工作职责，建立健全劳动纪律管理制度，对乙方进行严肃处理，如警告、罚款、解雇等。3.问题：甲方未按照约定时间足额支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及奖金，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通解释。如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘行政人事人员。2.乙方为具有相关工作经验的专业人士，寻求稳定的行