2024广告设计师劳动合同

2024广告设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方广告设计师一职，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方的广告设计师，负责完成甲方广告设计工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成广告设计任务，并确保设计质量符合甲方要求。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班按照甲方的规定执行。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。2.乙方应提供真实有效的身份证明等相关材料，以便甲方为其办理社会保险。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。九、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方提前解除本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。十、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方设计项目说明书7.设计项目成果评价标准8.保密协议9.乙方健康证明二、违约行为及认定：1.乙方未按甲方要求完成设计任务，或设计质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，或未服从甲方管理的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成问题：如乙方未按甲方要求完成设计任务，甲方可以与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时可调整任务分配。2.规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方应进行口头或书面警告，情节严重者可以按照规章制度进行处罚。3.保密义务履行问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求乙方停止侵权行为。4.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通，要求支付应得的工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供设计服务。2.甲方对乙方的工作成果进行评价