今日说说劳动法(主题班会教案)

今日说说劳动法（主题班会教案）

今日说说劳动法

（郑晓霞设计）

一、班会主题：

今日说说劳动法（学习劳动法常识）。

二、班会目的：

1、根据十八九岁年龄段技校生的好胜心理，开展劳动法知识的竞赛

活动，

使学生自觉提高劳动法方面的法律意识。

2、通过劳动法的知识竞赛，使即将就业的学生们能够知劳动法、懂

劳动法，

并在将来能够运用劳动法保护自身权益。

三、班会形式：

以知识竞赛的方式举行。每个问题写在一张卡片上，题型有必答题、

抢答

题、观众题。必答题和抢答题由参赛选手完成，观众题由观众来完

成。

四、班会准备：

1、布置学生复习政治课本上有关劳动法的常识。

2、向学生派发广州市劳动和社会保障局的有关劳动法知识的宣传扑

克，并

告之学生，竞赛内容大部分在宣传扑克上。

3、选定知识竞赛中途休息时上台唱歌的学生两名。

3、制作主题班会课件。

4、落实主持人，并落实八位竞赛选手，与一名工作人员。

5、邀请本次主题班会的嘉宾一一广州市某区劳动监察员、政治老师、

班主

任。

五、班会过程：

〈一〉导入主题班会

大屏幕上映出主题班会的报头画面[课件1],并响起歌声《法制是阳

光》，主

持人缓缓走上讲台：

同学们，我们什么时候就可以开始被推荐就业？一一今年的十月底

（由学

生回答）！参加工作之后，想不想保护自己合法的劳动权益？一一

当然想（由学

生回答）。那么，我们就必须知劳动法、懂劳动法，让劳动法的阳

光照耀着我们。

那么，同学们对于劳动法的知识掌握得怎么样呢？一一现在就要测

一测你们的

水平了。

下面我宣布：07机电（3）班“今天说说劳动法”的主题班会，现

在开始。

主持人向同学们隆重介绍本次主题班会嘉宾。

〈二〉宣读竞赛规则

主持人宣读竞赛规则：

1、全班分为二大组，每组选四名选手参与竞赛。（主持人介绍二组

选手。）

2、按竞赛的总分评出胜出组。胜出组的选手每人获奖状一张，胜出

组的全

部成员获礼品一份。失败组选手获纪念品一份。

3、竞赛原则：友谊第一，比赛第二。（主持人请两组对手相互握

手。）

4、各组的其它组员坐在选手后面，只有当选手回答不出来或回答错

误、主

1

持人允许回答时方可抢答，答对者可获礼品一份，但不记入本组的

总分。

5、竞赛题目分为三种：必答题、抢答题、观众题。必答题与抢答题

由选手

作答。必答题每题4分，答对加4分，答错不加分也不扣分；抢答

题每题6分，

答对加6分，答错反扣4分。观众题由观众作答，答对者获礼物一

份。

〈三〉进行知识竞赛

（对答案持怀疑态度，或大惑不解的，主持人请嘉宾劳动监察员作

解释，

有的列举案例。）

§必答题（判断下题正误）

规则：

每小题4分，共20题。每题写在一张小卡片上，让每组抽10张卡片交给主持

人。回答正确加4分，错误不扣分。

1、劳动合同应当以书面形式订立。（）

2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

3、劳动者休产假期间，用人单位可以不支付工资。（）

x

4、劳动者因请事假没有上班，他请假的工资，用人单位可以不支付

工资。（）

5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）

6、劳动者无权查询和核对本人工资清单。（）

x

7、用人单位招用劳动者时，可以扣押身份证、收取押金。（）

x

8、每月的工资至少要支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最

近的工作日

中支付。（）

9、员工工资可以用实物及有价证券来替代。（）

x

10、用人单位发工资时只能把工资直接发到你手中，不能委托银行

代发。（）

x

11、女职工的在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合

同。（）

12、女职工生育享受不少于90天的产假。（）

13、如果你患病，或者因工负伤，还在规定的医疗期内，用人单位

不能和你解

除劳动合同。（）

14、《中华人民共和国劳动法》在1995年1月1日施行。（）

15、《中华人民共和国劳动合同法》在2009年1月1日施行。（）

x

16、用人单位能够招用不满16岁的未成年人。（）

x

17、在试用期内，你可以随时通知用人单位解除合同。（）

18、不在试用期内，如果你提出要解除劳动合同，应当提前30天提

出来，并且

以书面形式提出来。（）

V

19、员工不用交纳工伤保险费，工伤保险费只是单位交的。（）

20、农民工不用参加工伤保险。（）

x

（之后，轻松一下，主持人请学生A上台唱歌。工作人员送上礼物

一份。）

§抢答题（选择正确答案）

规则：

每小题6分，共20题。每题写在一张小卡片上，主持人随机抽取，选手抢答。

选手抢答的答案不能进行修改，且要等主持人把题目说完后才能抢答，否则扣

4分。当选手

回答不出来或回答错误时反扣4分。随后主持人让观众抢答，答对者可获礼品

一份，但不记

入本组的总分。

1、

建立劳动关系，应当订立合同。（书面劳动、口头劳动、口头书面

劳动合同都可以）

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息日。（1天、2天、1天半）

2

3、禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。（16岁、18岁、17岁）

4、用人单位应当把工资以的形式直接支付给劳动者本人。（货币、

货

物、两种都行）

5、单位支付给员工的病伤假期工资，不得低于当地最低工资标准的

百分之

o（80、60、50）

6、现在我国的法定节假日有哪几个节？并说出来。（七个、五个、

四个）（元一

旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节、春节）

7、不是试用期的劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通

知用人单位。（30天、60天、45天）；

8、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工

资

报酬。（300、200、100）_

9、劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。（1年、2年、3

年）

10、女职工生育享受不少于天的产假。（90天、60、30天）

11、劳动合同期限在工作6个月以下的，试用期不超过天。（15天、

20

天、30天）

12、《中华人民共和国劳动法》自年1月1日起施行。（1995年、

2000

年、2001年）

13、《中华人民共和国劳动合同法》自年1月1日起施行。（2008

年、

2009年、2007年）

14、劳动合同在6个月到1年的，试用期不超过天。（30天、45

天、

60天）

15、劳动合同在1年到2年的，试用期不超过天。（60天、45天、

90

天）

16、采用欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，是合同。（无效的、

有效的、看情况而定）

17、你到任何一个单位上班，你和这个单位就有了劳动关系，单位

和你

签订劳动合同。（必须、可以、想签就签）

18、试用期是否包含在劳动合同期内？（包含，不包含、试用期长

就包含）

19、职工到用人单位食堂就餐造成中毒，算不算工伤？（算，不算、

看用―

人单位是否国营的）

20、在工作期间因醉酒导致伤亡的，算不算工伤？（不算，算、看

情况而

定）

（之后，轻松一下，主持人请学生B上台唱歌。工作人员送上礼物

一份。）

§观众题（由观众来抢答）

答对者可获礼品一份，但不记入本组的总分。

1、上下班途中发生交通事故，算不算工伤？（算，不算、）

2、因工外出受伤或下落不明的，算不算工伤？（算，不算）

3、工作时间前后，从事与工作有关的预备性的工作、或收尾性的工

作受到

事故伤害的。算不算工伤？（算，不算）—

4、用人单位招工后超过一个月，不与劳动者订立劳动合同的，应当

向劳者

每月支付二倍的工资。（对，不对）_

5、同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对，不对）

6、用人单位因为工作需要可以扣押劳动者的证件原件。（不对，对）

7、劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同，要不要给劳动者支付

经济补

3

偿？（要，不要）_

8、农村打工人员就业与城镇人就业，在单位享受的劳动权利是不同

的。（不

对，对）_

9、用人单位可不可以收押金？（不可以，可以）

10、劳动合同文本可以两份都放在老板那里。（不行，行）

〈四〉知识竞赛尾声

主持人与全班同学，隆重感谢本次嘉宾，并送上礼物一份。

工作人员算出总分，由主持人宣布胜同组，并颁发奖状与奖品，及

纪念品。

六、班会总结：

班主任进行本次主题班会的总结：同学们的参与热情很高。由于

有劳动监

察员做嘉宾，更显得主题班会的庄重性，引起了同学们的高度重视。

胜出组总

分为88分，失败组总分为78分，成绩良好，说明同学们在比赛前

下了很多功

夫。通过此次有关劳动法的知识竞赛，同学们对《劳动法》与《劳

动合同法》

更加了解了，劳动方面的法律意识也增强了。相信同学们在不久的

将来，能找

到好工作，而且都能用劳动法保