2024年个人简历制作15篇

第页2024年个人简历制作15篇个人简历制作1

姓名：xxx国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：165cmkg

婚姻状况：未婚年龄：36岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：市场销售/营销类:销售经理、分销经理市场销售/营销类区域销售经理，业务拓展主管/经理市场销售/营销类区域销售总监

工作年限：14职称：无职称

求职类型：全职可到职-随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省

个人工作经历：XX.02-XX.11广西颖彤公司总经理办公室销售总监

在该公司任职期间，本人主要负责：市场规划和分销商开发；组建销售系统架构和制定管理规章；制定销售目标和促销计划；定期与分销商和重点客户的联系沟通；制定新产品开发和推广计划；制定渠道的维护策略方针；定期走访市场和了解竞争对手的动态；定期汇总销售数据作出分析和临近资金流向情况。工作业绩：在任职期间，每年保持稳定销售增长20%；建立了巩固稳定的销售渠道及销售团队；保持无坏帐记录。

XX.11-XX.11北京lg日用化学有限公司广州办事处销售部销售经理

在该公司任职期间，本人主要负责管理分销商的营运系统和合理安排分销商库存；制定区域销售计划方案并实施；规范业务人员工作流程和监控资金流向；定期配合分销商进行生意回顾和工作计划的跟进；收集，整理，反馈重点客户/分销商的信息和竞争对手情况。

XX.01-XX.10欧莱雅公司销售部销售主管在欧莱雅公司任职期间，本人主要负责大广州、南海、江门这三个区域的二级分销及专柜开发维护工作；培训及管理属下销售团队；对日常销售回款作监控；收集，整理市场信息；反馈客户意见。

1994.09-1999.12广州宝洁公司（p＆g）销售部销售主管在宝洁公司任职期间，本人主要负责对区域的网点开发和网点维护工作作统筹；根据公司下达的销售目标制定负责团队的销售计划及实施以及分配公司所给予的资源；日常销售团队的培训及指导；对在途货款的监控及督促收款。

教育背景

毕业院校：广州业余大学

最高学历：高中毕业-1993-09-01

所学专业一：文科所学专业二：

受教育培训经历：1990.10-1993.9广州业余大学文科高中

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人从事营销工作多年，工作认真负责，勇于挑战新的事物，拓展业务能力较强，善于与人沟通，谈判的经验丰富，对于人员的架构组建和管理系统的培训工作都十分熟悉。性格开朗，兴趣广泛。闲时喜欢看书和听音乐。

详细个人自传

个人联系方式

个人简历制作2

基本资料

姓名：

性别：女

年龄：21

民族：汉族

户籍：浙江温州

最高学历：大专

现所在地：浙江杭州

毕业院校：浙江温州老树服装学校

所学专业：服装设计与制作

联系方式：

教育/培训

XX年9月-XX年7月浙江温州老树服装学校服装设计与制作大专

工作经验

浙江杭州市人人皆知装制衣有限公司XX年7月-XX年4月

技能/专长

英语水平：英语四级

汉语水平：普通话(标准)

计算机水平：三级

技能专长：熟练操作常用软件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等电脑制作软件.并且五笔打字速度非常快达到每分钟180字。

个人简介：我本人出生在服装世家，性格乐观开朗，对工作认真负责，积极主动，忍耐力好，包容力强，敢于承担责任，勤奋好学，勇于迎接新的挑战，具有较强的团队精神。熟练操作常用软件，熟悉photoshop、exels、coreldraw等电脑制作软件.并且五笔打字速度非常快达到每分钟180字。

个人简历制作3

字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

确定目标

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料

推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

你最近在干什么

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

通过以上几点，结合自己的想法，以诚信为主，有些东西自己觉得能蒙骗过关的，实际上在老练的应聘者面前一眼识破。所以真诚的面对，能力重要，但不是最重要的，一个诚实守信的人会得到别人的赞赏和尊重。

个人简历制作4

基本信息

姓名：

性别：男

出生日期：1984/8/25

民族：汉

身高：176

户口所在：甘肃

目前所在：北京

毕业院校：清华大学美术学院培训中心

政治面貌：中共党员

最高学历：大专

所修专业：动漫设计与制作

人才类型：应届毕业生

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：模型师

希望地点：北京

希望工资：面议教育培训经历

清华大学美术学院动画设计与制作20xx年9月——20xx年6月参加社会实践经历

北京幸星公司实习模型师负责角色，场景，道具模型制作20xx.1-20xx.6所获奖励

-语言水平

英语一般级别B级

普通话精通计算机能力

三维Maya、3D,平面photoshop；专业技能。

具备高级模型创作,超现实仿真等能力,同时具有完整的理论与理念体系,较高的艺术修养与设计理念,可以直接参于公司项目制作实战,进行高级建模的创作。

对光影、色彩有良好的感觉，对场景与灯光的关系处理有较深的理解和经验。拥有强烈的艺术感，色彩和构图的专业艺术知识，摄影光线知识

能良好的遵循美术主管的和原画设计师的艺术风格并有优秀的组织能力和其他美术师建立组织化的主动的沟通关系

自我评价

本人性格直爽、乐观，为人坦城，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队合作精神。具备广泛的兴趣和强烈的学习欲望，喜欢各种运动、音乐、舞蹈和幻想。有扎实的美术基础，

对色彩有独到之处。勇于挑战自我开发自身潜力；能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好联系方式

联系电话：8888

联系地址：北京清华大学美术学院培训中心动漫设计与制作专业(邮编：100000)电子信箱：admin@163.com

个人网站：/教育培训经历

清华大学美术学院动画设计与制作20xx年9月——20xx年6月

个人简历制作5

个人信息

姓名：

性别：女

出生年月：19xx年x月

身高：168cm

籍贯：广东省

居住地：陆丰市

民族：汉

政治面貌：团员

求职类型：应届毕业生

毕业院校：xx学院

专业：新闻采编与制作

移动电话：

家庭电话：

exmail：

qq/msn：

☆工作实践经历

XX年暑假在福鼎大酒店兼职服务员

XX年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，采访报道关于“桑美”台风一周年纪事

XX年暑假在《闽东日报》福鼎报道组担任实习记者，主要从事采集新闻图片

☆技能水平

熟练掌握办公自动化，获得英语应用能力b级，能够使用英语进行简单的交流

☆培训经历

1995年9月至XX年6月就读于福建福鼎市桐南小学XX年9月至XX年6月就读于福建福鼎市第六中学XX年9月至XX年6月就读于福建福鼎市第六中学XX年9月至XX年6月就读于陕西西安西京学院

☆自我评价

本人具有严谨认真的工作态度，能吃苦耐劳本人善于写作、绘画、摄影，在组织策划方面具有一定的能力

☆求职意向

公关/媒介助理，出版/发行，记者

以上新闻采编与制作简历是专业的新闻采编与制作简历的求职者制作的。

个人简历制作6

太复杂的个人简历缺乏吸引力，职场上最流行的个人简历都是简洁高效的，如何制作一份简洁优美的个人简历非常重要，不仅有利于招聘者的阅读还有助于树立一个好的个人形象，因为简洁的简历预示着你做事的风格也是如此。你的简历里带有太多的废话那就意味着你做事也是如此，做人做事没有一点效率性还能迎合这个时代的需求吗？那么采用什么样的方式精简简历才能达到有效的程度吗？

方式一，就是抓住关联性这个要点，有关系的就留下而没关系的就被省略掉

这样简历里的内容不是简洁了很多吗？什么叫做有关系是你必须先弄清楚的一个问题，其实也很简单就是满足两个条件，第一，内容一定要和对应的栏目主题保持高度的联系性；第二，内容当中不能出现无意义的东西；第三，在简历里不要把和你无关的人物加进去，如上司、同事等人都和你没关系，所以简历里只用出现你而不用出现别人。

方式二，一定要注意重复性问题那么包括哪几个方面

并不一定指某个内容被重复还有你讲述的经历本身，你讲了一段在石化企业做设备管理员的经历，当你再讲一段同类经历时应该只点下基本元素，不要对类似经历做说明因为这也具有重复性质。

精简高效个人简历的制作方式

方式三，注意简历里的栏目是否存在多余的现象，如果有些栏目是多余的那你得考虑将它处理下

第一，处理方式是把多余的栏目从简历里拿掉，这样简历的内容不是变得精简了很多吗？

第二，如果栏目是多余的可里面有些内容是有用的，你看看此类内容加到什么板块比较合适就做个整合。

个人简历制作7

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

个人简历在求职者的求职中非常重要，在求职的第一环节中能不能顺利的通过就看简历的分量够不够。随着求职的压力增加，求职者们对个人简历也越来越重视，都希望能通过写好个人简历提高求职的通过率。那么如果让简历发挥其作用呢?下面给出几点编写个人简历建设性建议：

一，简历的设计要耐心

个人简历的设计一方面是其简历模板，另一方面是个人简历的内容。有不少求职者在设计个人简历的时候，发现需要设计的内容太多，干脆直接从网络上塌写。网络上是有很多关于个人简历设计的素材，但求职者也需要有耐心设计自己的简历，所作出来的个人简历不仅要无披露，还要能展现自己的个性特点。

二，打印个人简历要注其效果

不可否认整个个人简历最为重要的部分是简历的内容，但并不是说简历的外在形象就不重要了，一些求职者花费很大功夫编写好了简历，却在的打印上疏忽，导致对方忽略掉一份优秀简历。你所投递出去的简历，纸张之感高、墨迹清晰、养眼，可以让招聘官多看两眼。也许就是这多看的两眼，成为录取的关键点。

三，排查错误不可缺少

编写个人简历之后，要自己的做一番错误排查，不仅要自己查看一遍，最好能找他人帮忙排查错误，这样效果会更好。

此外，求职者在编写好个人简历之后，还要注意多备份几份，不仅要在电脑上备份，打印的时候最好一式三份。

个人简历制作8

1.善用模板，事半功倍

打开首页，默认转到模板页面，选中“求职、简历”。

这时右边会推荐几个简历模板，适用场合各不相同。挑个漂亮的直接点击图片或者“应用模板”就可以填写了。

2.填写内容

模板的基本样式已经设置好，只要填入信息就可以。

3.让简历亮眼起来

很多HR讲授经验时候说，不要把简历弄成表格样式，因为这样会显得比较挤。那么，要怎样才能让自己的表格显得“不像表格”呢?

把鼠标移到表格上，然后右击表格左上角出现的按钮全选表格，选择“边框和底纹”。

在弹出窗口右方，去掉不需要的内框，调整一下线条粗细，就能得到一个十分简洁大方的列表

基本样式有了，但只有黑白两色会不会太单调?别担心，WPS文字有很好用的插件：表格应用样式。

点击“工具”——“插件平台”，弹出如下窗口：

在推荐插件中找到表格样式点“安装”。

然后打开“任务窗格”，调到表格应用样式页面，里面很多配色方案。选中需要修改的表格部分，再点击表格的样式即可。不过注意，颜色太多效果反而适得其反了。

修改过后的简历样式

4.对封面不满意

填完内容了，接下来回到最开头。封面的图案没占满全页，或者不喜欢这张图，怎么办?

菜单栏“视图”——“页眉和页脚”，就可以编辑图片了。

找不到合适的图片怎么办?我们还有一个插件——“查资料”。同样是打开“任务窗格”，转到“查资料”页面。

在搜索栏输入“简历封面”，可以搜到不少图片和文档，点击图片就可以把它添加到你的页面里;点击文档链接，就会在新窗口打开网上的文档。

5.加页码也有学问

简历基本大功告成啦，还缺个目录和页码。加页码也是很有学问的：封面和目录页都没有页码，所以实际上页码的第一页是写在第三页上。这个就要借助“分节符”来实现了。

光标移到个人简历之前，按Ctrl+Enter插入分页符，然后把光标移到新页面上，选插入——分隔符——连续分节符。

这页留着做目录，我们回到简历表格那一页。点“插入”——“页码”，在弹出窗口里设置：首页不显示页码，起始页码为0。

但是回到目录那页，我们发现它也有了页码。别慌，还剩最后一步就好了。

点击“视图”——“页眉和页脚”。首先点第三页的页脚，出现如下工具栏。

点击圈圈中的按钮，取消掉“与上一节相同”，然后回到第二页页脚，删掉页码数字。DONE~至此，一份亮眼的个人简历就完成啦!

个人简历制作9

个人简历制作原则

1、内容资料要简单扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3、用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4、不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念—要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说，「行销量提高了25%」远比「大大提高行销量」好得多。

5、采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6、采用质优白纸——色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7、采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8、需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9、版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

求职简历投递注意点

1、避免一份简历投递所有的岗位

在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里？自己是否能达到的企业的要求吗？自己与岗位还存在哪些差距？如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点？

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因！

2、避免一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中！

笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了！

求职简历投递技巧

1、简历刷新

一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。

所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。

因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

2、增加投递的渠道

笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。

很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。

但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。

也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。

或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。

随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。

虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的“鸡肋”。

除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。

这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。

一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。

因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组（每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组），这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。

3、他人推荐与自荐

他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。

自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。

直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。

所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。

个人简历制作10

一、封面

个人简历制作教程

封面的制作一定要有特色——这是个很难判定的标准，因此以你的观点为准——但是不要过分花哨。封面上要突出你的专业背景、学历层次、姓名、联系方式，以便用人单位在收到你的简历的同时，就对你有一个最初步的印象；也便于用人单位想要联系你的时候不用再翻开你的简历。

在封面的制作过程中，一般不要加上个人的照片。除非你的照片确实能够反映你的精神面貌，而且你对自己的相貌特别自信，否则我们不建议你在封面上附上你的照片。

在封面的内页，加上一段简短的学校说明和你的专业说明，也许会让单位对你的专业背景有一个较好的认识。

二、推荐信

推荐信不是每一份求职简历上都必备的材料，如果有固然是好，可以请你熟悉的老师——专业课老师或者你的辅导员对你的学习、工作、生活方面作出较为客观的评价，也许这些评价中有你理想中的单位很看重的东西。在推荐信的末尾，务必请推荐信的作者签上他/她的名字，并注明日期。

三、求职自荐信

千万不要每份求职材料中都是同一份求职自荐信，在给单位投递求职材料之前，首先应该对单位有清楚地了解，可以通过同学、网络等各种方法，对单位的发展前景等有了一定的了解，明确了单位招聘的岗位是否适合自己的意愿。如果自己对单位感兴趣，那么可以在自荐信中提及，同时强调自己能够为单位做什么，这样可以给招聘人员留下你对单位很了解的直观印象，单位就会在你得个人求职简历上多花一点时间，你的胜出几率就会大一些。在求职自荐信中强调单位需要而你所具有的独特的东西；不要忽视称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔；求职信尽量自己手写。

简历是什么

（一）简历是产品说明书

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的"功能性、相关性".在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序（不建议按时间排序）。

（二）简历是快速消费品

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

（三）简历是面试题库

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个强大的"数据库"支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

（四）简历是生涯规划书

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

（五）简历是注意力

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的"差异化"内容，应聘者要学会提炼"核心竞争力",并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。

个人简历制作11

一、小学生个人简历样本

简历模板

大家好，我是来自xxx的xxx,我今年xx岁，现就读于xxx,我的兴趣很广泛，喜欢xxx、xxx、xxx…我先后获得过xxx、xxx、xxx等荣誉。我喜欢交朋友，你们愿意做我的朋友吗？

xxx同学，个性……（与同学老师怎么相处），成绩……（取得过什么什么成绩），兴趣爱好广泛（哪些课外的获奖了）……

姓名

年龄

学校班级

职务

学习成绩

获奖状况

先介绍自己的一些基本资料比如名字年龄，然后写写你的事迹。写爱好，荣誉，事迹，品质，不要过分提高自己的知名度，要有切合实际的谦虚。

那就要看你的简历是要用笔写的还是要用打印机打印。

二：小学生个人简历样本

个人资料：

姓名：政治面貌：

性别：学历：

年龄：系别：

民族：专业：

藉贯：健康状况：

知识结构：

主修课：

实习：

主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

兴趣与特长：

喜爱文体活动、热爱自然科学。

小学曾进行过某某训练，参加过几次重大演出。

喜爱什么运动，

个人荣誉：

小学：xxx优秀学生。xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。xxx英语竞赛三等奖。

主要优点：

有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，

有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同作战。

自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

个人简历制作12

兵法言：知己知彼，百战百胜。作为一名求职者，要研究用人单位看简历的各个细节。在制作简历时有针对性地进行预防，如此一来便可以使得自己更加具有竞争力。

1.简历的基本内容

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

2.精简简历的长度和厚度

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的'简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

3.投递简历的方式

如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

4.关注招聘条件

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

5.表达能力

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

6.关注要点

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

个人简历制作13

掘历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。

优秀的个人简历是所有求职者所追求的，个人简历写的好，则求职的成功率就高。在求职中什么样的个人简历更受欢迎?自然是优秀的个人简历，那么优秀的个人简历又是怎样产生的呢?

(一)，简介明了、言简意赅

优秀的个人简历必然也是标准的个人简历，要成为高质量的个人简历首先也必须要满足个人简历基本原则。而个人简历的基本原则中，首先就要求简历的内容言简意赅。在编写个人简历上也要求写的越简洁越好。当然简洁的个人简历并非是残缺不全的简历，个人简历要在简洁的基础上具有完整性。

(二)，突出优势部分

个人简历是通过什么来提高的通过率的?就是在求职方面的优势了，在编写个人简历上，要能够突出优势部分，并将优势部分进一步的强化。也要注意种重点部分的突出，来提高个人简历的通过率。

(三)，结构设计

个人简历也是有自己的结构特点，有些人不是很在意个人简历的结构，但实际上个人简历的结构也是成就优秀个人简历的因素之一。结构也可以说是个人简历格式，其格式设计的好，不仅便于内容的填写，也能便于用人单位HR来阅读，其阅读性高了，个人简历的通过率自然就很高。

(四)，有层次、有逻辑

你所编写个人简历想要成为优秀的简历，层次性以及逻辑性都不能缺少。层次性是优秀个人简历的形式，通过层次的明了可以便于简历内容的编写。而逻辑性更是优秀个人简历的必要条件，尤其是在语言的描述上。

个人简历制作14

几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我阅读过很多简历，它们各式各样，应有尽有。为数不少的一部分很外行，招聘人员将忽略这部分简历，或许他们很优秀，但他们还是失去了机会。因此我觉得有必要教大家认识一下“简历”。

在白领的口中，简历常被称为：CV和Résumé。其实CV是拉丁文CurriculumVitea的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！

首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简