浙江省事业单位聘用合同书范本

浙江省事业单位聘用合同书范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求详见附件。1.2乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按有关规定办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和浙江省的有关规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险等。3.2乙方享受国家法定的节假日和休息日，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行国家规定的工作时间，如需延长工作时间，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.2乙方享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应按照国家和浙江省的有关规定，为乙方提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。7.2在合同期内，如乙方因工作需要调整岗位，甲方有权解除或终止本合同。7.3合同期满或双方同意解除、终止合同的，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方个人简历3.岗位说明书4.工资福利制度5.社会保险政策6.甲方培训计划7.商业秘密和技术秘密清单8.知识产权相关政策9.劳动争议调解规则10.劳动仲裁规则二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除或终止本合同。2.乙方未按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务，甲方有权解除或终止本合同。3.甲方未按照本合同约定，按时足额支付工资、福利和社会保险等，乙方有权要求甲方改正或承担违约责任。4.甲方未按照本合同约定，提供培训和继续教育机会，乙方有权要求甲方改正或承担违约责任。5.甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.事业单位人事管理条例：浙江省事业单位人事管理条例》是规范浙江省事业单位人事管理的基本法规。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续履行工作职责。解决办法：甲方应按照国家和浙江省的有关规定，为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况安排乙方的工作。2.问题：甲方因经营需要，需调整乙方的工作岗位。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并按照本合同的约定，提前一个月书面通知乙方。3.问题：乙方违反本合同，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同期满后，甲乙双方同意续签，但未能就续签条款达成一致。解决办法：甲乙双方应继续协商，就续签条款达成一致后，重新签订聘用合同。五、所有应用场景：1.浙江省事