公司人事岗位职责

第第页公司人事岗位职责公司人事岗位职责11、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的'每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。公司人事岗位职责2贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;编制、执行公司的`绩效考核和培训计划并组织实施;负责员工日常考勤的管理;负责员工档案整理、归档等工作;根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;完成领导交办的其他工作。公司人事岗位职责31、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等;2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;3、负责招聘数据统计、招聘效果的'分析;4、负责员工关系的入职手续办理。5、领导安排的其他人事相关工作。公司人事岗位职责41、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;4、员工考勤统计及档案的`管理，协调员工关系。5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。9、异常情况的跟进与处理;10、公司安排的其它工作事宜。公司人事岗位职责5负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;新员工入职手续办理，培训等;员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。公司人事岗位职责61、发布招聘信息、筛选简历;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的'面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、组织、实施员工文化娱乐活动;8、管理公司人事的档案;9、完成人力资源部经理交办的其它事项。公司人事岗位职责7一、行政方面职责1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行;负责对后勤、保洁工及保安的管理。8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12.负责公司员工活动的策划和组织。13.负责公司办公用品管理。14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15.负责公司档案的管理工作。16.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。二、人事方面职责1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9.负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。11.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。16.其他突发事件处理和领导交办的工作。公司人事岗位职责81、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理；3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的.综合管理4、负责员工信息系统及档案的管理5、负责劳动风险及劳动争议的管理6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力；7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等公司人事岗位职责91、向部门经理负责,主持办公室全面工作,严格执行经理各项指令,有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。2、负责安排公司各类文稿的草拟,审核工作,有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况,及时发现问题,提出整改意见,落实奖惩制度。2、加强与各部门的联系和沟通,对工作中的'具体问题不扯皮推诿,有权协调各部门工作运作和人际关系。4、加强业务学习,提高能力,促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化,有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。5、恪守保密原则,督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理,严格会议制度,增强保密观念,凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等,无权传播。6、从节约出发,审批各部门办公用品的购置。公司人事岗位职责101、人员入离职的相关手续的`办理。2、各类人事资料的汇总，建档以及管理。3、员工调休假、请假、日常考勤工时稽查统计以及汇总等。4、负责人员薪资、异动等基本资料提报。5、承办上级领导交办事项等等。公司人事岗位职责111、维护招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，发布招聘信息，电话邀约有意向的求职者来公司面试;2、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;3、参加各种招聘会，收集并建立公司人才库4、上级交办的其他事情。公司人事岗位职责12一、本规定适用于人事助理岗位。二、岗位职责：1、本岗位人员每月需对公司所有员工劳动合同签订进行审核，核实内容包括：劳动合同的签订、续约、解除、离职资料、员工身份证明、联系方式、联系地址等劳动合同所约定的内容，确保公司员工信息准确无误；2、本岗位人员每周需就公司考勤进行管理和记录，并就公司的培训活动和会议所到人员负责登记、记录，包括：姓名、性别、联系方式、培训内容、签到时间、及参与员工本人签字确认等；3、本岗位人员每月需及时对社会保险、外劳力综合保险交纳人数进行统计并配合缴纳；4、本岗位人员需每月对公司所有在职员工人数进行统计，并列明新进员工以及辞职员工各项信息，对公司从业人员名录进行及时地更新；5、本岗位人员负责公司相应规章制度的.公布及实施情况监督、执行，并保证公司所有员工签署并确认公司各项规章制度、绩效考核及员工手册等；三、责任承担：1、本岗位人员因工作疏忽使公司出现未签、漏签书面劳动合同情形出现，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月工资人民币200元，若因此致使公司承担相应的法律责任或经济赔偿，公司有权追究相关人员法律责任；2、本岗位人员对于公司员工考勤记录管理、培训签到及会议情况未作或漏做登记记录，属于严重失职，公司将扣除相关责任人员当月相应工资人民币200元，若因此致使公司培训、及会议情况出现混乱，公司将进行通报批评并扣除当月相应工资人民币300元；3、本岗位人员因工作疏忽未及时缴纳或办理公司员工社会保险、外劳力综合保险，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币300元，若因此致使公司承担相应的行政处罚，并应承担相应的法律责任扣除当月工资人民币400元；4、本岗位人员因工作疏忽，未对当月公司员工名录进行更新，致使公司员工名录不全，而造成公司员工信息不对称而造成管理上混乱，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；5、本岗位人员因工作疏忽造成公司制定的规章制度、员工手册等未能及时地公布，或未交付员工签字确认，致使公司相关规章制度、员工手册等不能正常实施，是影响公司正常的管理活动的行为，属于严重失职，扣除相关责任人员当月工资人民币200元；6、本岗位人员离职时必须全部移交其在职期间公司各月份所有员工人事档案信息、劳动合同、培训和会议登记记录、考勤记录、企业员工名册、社保缴纳资料、规章制度、员工手册等电子文档或书面文档，若未按照公司要求完成移交或者遗失相关资料，公司有权暂缓支付其离职当月工资，若本岗位人员有泄露公司相关的人事档案信息等公司内部人事管理资料的情况，属于泄露公司商业秘密行为，公司将扣除其离职当月工资的30%，并依法追究其法律责任；7、严重失职行为属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除双方劳动合同；四、本规定自公布之日起实施，公布日期为XX年4月18日；注明：该规定经过公司相关岗位员工讨论并一致同意通过。本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通讯设备有限公司人事助理岗位职责规定。员工签字：公司人事岗位职责131、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的.激励和约束机制;10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;公司人事岗位职责141、负责员工招聘工作，做好招聘渠道维护，及时输送补充人才;2、负责绩效考核与员工考勤管理，员工入职、转正、调动、离职等手续办理;3、负