公司上班时间管理制度4篇

第第页公司上班时间管理制度优秀4篇在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不绝增多，好的制度可使各项工作按计划按要求实现估量目标。一般制度是怎么订立的呢？这次为您整理了4篇《公司上班时间管理制度》，希望能够对困扰您的问题有确定的启迪作用。公司上班时间管理制度篇一1.实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30、2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工者，按旷工处理。4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人，观观看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5.职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6.职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地方。7.职员对待客户应当礼貌、热诚、详细、不卑不亢；各处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性解释。为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。8.职员应当酷爱自身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不绝努力学习，乐观开拓进取，不怕受苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不绝加强自身的竞争本领。9.职员应当在工作上互帮互助、协调搭配，生活上相互关怀照料。职员应当珍惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和珍惜其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10.本规章制度的考核与职员薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。公司上班时间管理制度篇二一、总则1、本规定为加强员工自律意识、规范工作行为而订立。2、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。3、公司员工应发扬专业、创新、价值、责任的精神，为公司的可连续发展而努力。二、日常工作行为细则1、公司鼓舞员工间乐观沟通沟通，但不能因此拦阻工作。因此办公期间，应当坚守岗位，不要随便窜岗闲谈。需要短时间离开时，应知会部门同事。工作时间不得做与工作无关的事情。2、保持办公室的安静，交谈声音大小适合，不得在办公室内高声喧哗。3、持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食；不得在办公区域任何地方吸烟，违者将予以300元/次的`罚款。4、全部来访的客人必需由公司相关人员陪伴才可进入，不得在公共办公区域接待客人。5、工作期间，员工应保持精神振作、彬彬有礼、高效快捷。6、上班时着装应注意衣着乾净、大方、得体。躲避有损公司形象的仪表和行为。男员工不行留长发，蓄胡须，女员工不行浓妆艳抹、穿奇装异服，男员工尽量着衬衫配领带、西裤、皮鞋；女员工着职业套装、皮鞋。7、员工同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。8、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。9、对外接听电话统一用语：集团总部：您好！佳兆业集团。下属公司：您好！XX佳兆业。10、员工上班时间必需佩戴工牌，对员工不按规定佩戴工牌者，办公室将予以20元/次罚款。11、工作期间，员工不得随便进出公司，员工因公外出必需得到部门经理的许可。12、全体员工的移动电话应24小时处于开机状态，以便随时联系；移动电话号码更改的，须及时通知前台修改通讯录；使用市话通、大众卡等通讯方式并需离开深圳的，须将有效联系方式提前通过OA系统征求看法发送给其他全部员工。若因移动电话关机或没有将有效联系方式提前通知而无法联系的，相关人员应及时投诉至总经办，经查实后，每次予以当事人100元的罚款。三、办公环境管理（办公室内外环境卫生工作由有关人员负责，此指员工对各自办公四周环境和办公桌椅的清洁和维护）。1、办公桌椅排放整齐有序，不得乱放，阻拦行人。2、办公桌面须保持乾净。3、办公用品、工作文件及资料等须整齐置放。4、与工作无关的物品（如食品、衣物等）须整齐存放于隐匿地方，不得拦阻正常工作。5、每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，便于第二天正常工作。6、日常办公文件资料须分门别类整理、统一有标识存放，便于查找和取拿。7、保持办公室卫生，须常清理脏、坏办公物品，丢放到指定垃圾筒处统一处理。8、保持办公地方的美观，不许乱贴、乱钉与工作无关的物品。9、花草盆栽由各公司总经办负责有序放置，不得拦阻正常行人。10、办公室内花草须及时护理，保持花草青茂。11、自发维护办公场合环境乾净、美观，保持办公场合空气新鲜、秩序良好。12、罚款细则经检查，如有不符合上述规定者，将通报批判并予以确定额度的经济惩罚（在次月工资中扣除）。实在标准如下：（1）、如部门整体办公环境脏、乱、差，予以中心部门负责人通报批判及200元/次经济惩罚；（2）、如部门整体办公环境较好而员工个人办公环境脏、乱、差，予以个人通报批判及50元/次经济惩罚。四、员工应遵守事项：1、听从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面叙述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。2、珍惜本公司财物，不挥霍，不化公为私。3、遵守公司一切规章及工作守则。4、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。5、注意自身品德修养，切戒不良嗜好。6、不私自经营与公司业务有关的商业。7、待人接物要态度谦恭，以争取同仁的合作。8、严操职业道德，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项五、禁止事项1、诳骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司资产。8、假借职权营私舞弊。9、携带不安全品、违禁品或与业务无关的物品进入公司工作场合。六、公司安全和保密1、员工务必保管好持有的公司文件；2、未经授权或批准，不得对外供应有机密的公司文件或其他未公开的经营情形、财务数据等；3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不探听、不猜测、不传播；4、全部员工不得探听其他同事的待遇和收入。公司上班时间管理制度篇三第一章目的和应用范围第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，依据相关规定，结合单位工作实际，特订立本方法。第二条本方法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职干部职工。第二章考勤管理第三条考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30、国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。第四条考勤方式。（一）考勤表由办公室统一订立发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30—9：00，下午签退：17:10—18：00、上午9:01—9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。（二）考勤实行分管领导负责制，站（股、室）负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必需指定1人特地负责本站（股、室）考勤。（三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时布置加班等情况，负责考勤的人员必需于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。（四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管领导隐瞒、袒护，一经查实，依照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管领导同等惩罚。第五条考勤报送时间。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署看法，于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站（股、室）本周集体缺勤。第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果有异议的（如统计错漏），自公示之日起3日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。第七条督查。（一）由局班子成员任督查组组长，按值周排班，构成人员为3—5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查1次，督查工作必需有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。（二）督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站（股、室）负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。（三）督查组不认真督查或不定时报送督查情况的，视为失职，本周督查构成员集体算旷工2天。第八条领导出勤告知。局领导公出（含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等），需于每日上午9：00前告知办公室登记（告知电话：8933239），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。第九条请假、销假。（一）职工请假：职工外出30分钟以上必需请假，1天以内的，由站（股、室）负责人审批；2天由分管领导审批，3天以上（含3天）由站（股、室）负责人签署看法并布置好请假人工作接交后，报分管领导签署看法，最终报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。（二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管领导审批；3天以上（含3天）分管领导签署看法后，报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。（三）分管领导请假：由局长审批（局长外出时由党组书记审批）请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。（四）紧要领导请假报县委、县政府政府领导审批。（五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必需补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。（六）请假结束必需向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。（七）请病假3天以上2个月以内的，必需出具县级以上医院诊断证明；2个月以上的必需出具市级以上医院诊断证明；单位领导在批假时必需注明请假期限，超出时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。（八）请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计紧要依据；复印一份作为考勤表附件备查。第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。（一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。（二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月嘉奖绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的30%），累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超出30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年目标考核奖。（三）特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发；连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%；连续事假超出3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事假超出6个月的，从第七个月起停发工资。（四）零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为基本称职（或基本合格）以下等次。公司上班时间管理制度篇四为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工工作规范化，特订立本纪律，公司全部员工必需遵守。第一条工作期间需佩戴工作证。第二条工作期间8：00——11：30，13：30——17：30（13：00——17：00）如发现玩电脑游戏，看小说、观观看电影等，第一次警告处理，第二次发现，立刻辞退。第三条工作时间内一律不准使用，工作除外，可以用MSN和飞信进行联系，飞信在工作期间应始终在线，人离开时才略离开，以方便联系。第四条员工的办公桌应保持乾净，并注意不要高声喧哗。第五条员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已布置相应的人员清扫，实在责任自行讨论决议，但须确保每天都有人清扫各自的区域，一日未清扫，罚该区域的人员清扫整个公司卫生一星期。第六条不得在工作区域吸烟，第一次警告处理，第二次通告批判，第三次发现扣除当月奖金。第七条保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面整理干净。第八条员工应坚持勤俭做事：节省用水、节省用电、节省使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。在不需要搬运货物情况下的外出做事不得使用公司的车，可以自身坐公交或打的外出做事，送票除外。第九条员工应珍惜公司财物，自动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。第十条每日负责开门的员工在下班时应检查各种电源（紧要包含：饮水机、灯、空调等）