劳动关系管理教学设计

学习情境教学设计（十二）

学习情境劳动关系管理学时4学生人数

讲授法、案例教学法、分组讨论法、自行

指导教师教学方法

阅读法、角色扮演法、任务驱动法

实施地点本班教室所需设备黑板、多媒体

学生毕业后面临职业的选择，如何通过单位的面试、如何签订劳动合同和发生

劳动纠纷如何处理，是学生必须掌握的技能。通过本模块的学习，学生能够拟定劳

情境描述

动合同、审查并签订劳动合同，能够用法律的思维分析案例和解决劳动纠纷。

教学过程设计

第一次课教学过程设计

步骤一：导入新课（5分钟）

导入.案例分析

（1）学生分析

（2）学生展示答案

（3）教师进行总结、点评一导入劳动法

途径：包括媒体洽谈会学校人才中心网络朋友等

步骤二：讲授新课（83分钟）

能力目标：能分清企业类型、审查和签订劳动合同。

相关知识：劳动法概念、调整对象、适用范围、劳动合同等。

第一节劳动法概述

一、劳动法的概念（3分钟）

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总

称。

由学生自行阅读劳动法实施情况

二、劳动法的调整对象（5分钟）

劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。

其特征是：

1.主体特定。一方是劳动者，一方是用人单位。

2.劳动关系具有人身关系、财产关系的属性。

3.劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。

小问题：如何理解劳动关系的平等性和隶属性？

三、劳动法的适用范围（10分钟）

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用

人单位）与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，国家机关、事业组织、社会团体和与

之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。

小问题：如果毕业后有如下单位招聘，你会选择哪类单位，为什么？

1.国家机关2.事业单位3.企业4.社会团体

劳动法的适用范围：

・各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；

・个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；

・国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同

制度的工勤人员；

・实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

•其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者

（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

小问题：截止到目前，我们学习过的企业有哪些类型？

四、劳动者（3分钟）

劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立劳动并获

取劳动报酬的自然人。

我国劳动法规定的最低就业年龄是16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满

16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定履行审批手续。

第二节劳动合同

一、劳动合同的订立（65分钟）

（一）劳动合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

由学生自行阅读劳动合同法实施情况

小问题：劳动者被用人单位聘用后，如双方不签订书面劳动合同会有什么影响？

（二）劳动合同的形式

1.劳动合同的形式

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

动者已订立无固定期限劳动合同。

小问题：如果你是劳动者，你希望和用人单位签订哪种期限的劳动合同？为什么？

2.劳动合同的期限

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。

・固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

・无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

•以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作

的完成为合同期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

•劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

・用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

・连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（主要是指劳动合同解除的几种情形）

小问题：如果你是劳动者，和用人单位签订劳动合同，你应特别注意劳动合同的哪些条

款？为什么？

（三）劳动合同的内容

1.劳动合同应当包括以下条款：

・用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

・劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

•劳动合同期限；

•工作内容和工作地点；

•工作时间和休息休假；

・劳动报酬；

・社会保险；

•劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

•法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保

守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.试用期

•试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳

动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限

内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

・试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

•试用期内劳动合同的解除。在试用期中，除劳动者有过错或患病、非因公负伤以

及经培训转岗后仍无法胜任工作的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试

用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

小问题：如果你是劳动者，用人单位和你签订劳动合同约定了试用期，你应注意哪些问

题？为什么？

3.其他条款

•服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约

定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

・保密条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

与知识产权相关的保密事项。

小问题：对于一个企业，哪些内容属于商业秘密？

・竞业限制。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他

负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限

制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从

事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

・违约金条款。除了劳动合同中约定有服务期条款和保密条款的以外，用人单位不

得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（四）劳动合同的效力

依法订立的有效的劳动合同受法律保护。下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无

效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无

效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参

照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

小问题：什么单位有权确认劳动合同无效？

步骤三：课堂小结（1分钟）

通过本次课学习，同学们要掌握劳动法的适用范围、劳动合同内容。

步骤四：课后作业（1分钟）

1.如果你找到一家公司，老板要准备面试进行选拔，你认为面试时应当注意什么？

第二次课教学过程设计

步骤一：模拟公司招聘面试（45分钟）

1.教师准备相关面试的问题

2.让学生担任公司高管如人力资源部部长、总经理、行政助理等

3.会场布置

4.面试（随机抽签部门学生进行面试）

5.教师点评

说明：招聘的公司可以以学生专业实习基地的公司为模拟公司，因学生对该公司更了解。

步骤二：讲授新课（42分钟）

能力目标：能审查和签订劳动合同、处理劳动合同纠纷和相关事情。

相关知识：劳动合同变更、终止等。

第二节劳动合同

二、劳动合同的履行和变更（5分钟）

（一）用人单位的义务

1.支付劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2.执行劳动定额标准

（二）特殊情况下劳动合同的履行

1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合

同的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权

利和义务的用人单位继续履行。

（三）劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

采用书面形式。

三、劳动合同的解除和终止（37分钟）

（一）劳动合同解除

1.双方协议解除合同

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者预告解除

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

小问题：假设你是一家公司的职员，现在想辞职，如何处理此事？

3.劳动者即时解除

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：

・未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

•未及时足额支付劳动报酬的；

・未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

・用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

•因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（是指以欺诈、胁迫的

手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

•法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.用人单位即时解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

•在试用期间被证明不符合录用条件的；

・严重违反用人单位的规章制度的

小问题：公司的规章制度和章程是一回事吗？

・严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

・劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

•因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

・被依法追究刑事责任的。

5.用人单位预告解除

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

・劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的；

•劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.经济性裁员

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者

裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全

体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员：

・依照企业破产法规定进行重整的；

•生产经营发生严重困难的；

•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员的；

•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

•与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

•与本单位订立无固定期限劳动合同的；

•家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被

裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

7.不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳

动合同：

・从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的；

小问题：常见的职业病有哪些？

・在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

・患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；常见的职业病有哪些？

・女职工在孕期、产期、哺乳期的；

・在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

•法律、行政法规规定的其他情形。

（二）劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

•劳动合同期满的；

・劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

•劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

小问题：什么是宣告死亡？

・用人单位被依法宣告破产的；

・用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

•法律、行政法规规定的其他情形。

（三）劳动合同解除或终止后的经济补偿

1.经济补偿的范围

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

支付经济补偿：

・劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

・用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

一致解除劳动合同的；

・用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

・用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

・除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

•依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

•法律、行政法规规定的其他情形。

2.经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

止前十二个月的平均工资。

步骤三：课堂小结（1分钟）

通过本次课学习，同学们要掌握劳动合同的变更、终止和补偿，以及集体合同和非

全日制用工的规定，并掌握面试的相关技巧。

步骤四：课后作业（2分钟）

1.撰写一封求职信。参考范本见下。

求职信

尊敬的领导：

您好！

感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。

我是一名2000届本科生，就读于.…，我的姓名是.…，所读专业是.…。在校期间我刻苦学习、严

格遵守学校的规章制度、社会公德，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。以优良的成绩圆满

毕业，能连接局域网及INTERNE的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，

WORD、AUTOCAD>PHOTOSHOP>及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。特别是

对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练。我已经具备了计算机操作的基本能力，并且坚信会在计算

机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。

平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好……最后，请

领导核实我的情况，相信我，我会在您给我提供的舞台上献上最美的舞姿，希望领导接纳我，我愿

我一生的勤勉报答贵单位！我愿与您携手共进！再次感谢您对我的关注。

此致

敬礼！

祝工作顺利！

求职人：

年月日

第三次课教学过程设计

步骤一：导入新课（5分钟）

1.教师查看求职信的撰写情况并做简要点评。

步骤二：讲授新课（82分钟）

能力目标：审查和分析劳动合同。

相关知识：劳动合同、工作时间、休息休假、工资制度、社会保险。

第二节劳动合同

三、劳动合同的特别规定（15分钟）

（一）集体合同

集体合同是指工会组织或者职工代表代表全体职工与用人单位签订的劳动关系的

书面协议。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由

上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日

起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

小问题：劳动行政部门的具体名称是什么？

（二）劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面合同，与实际用工单位签订派

遣协议，然后由劳务派遣单位将与其建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣

劳动者为用工单位提供劳动服务的方式。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册

资本不得少于五十万元。

小问题：画出劳务派遣三方主体的关系图。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工

资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣一般在临时性、

辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所

属单位派遣劳动者。

（三）非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时

间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一

个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳

动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小问题：非全日制用工方式下，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？

第三节工作时间、休息休假、工资制度、社会保险

一、工作时间（10分钟）

工作时间是指劳动者在一昼夜内或一周内从事劳动的时间。其工作制度包括：

1.标准工作日制度

我国实行每周工作5天，每周不超过40小时的工作制度。

2.不定时工作制

企业因生产特点不能实行上述标准工作日制度的，经劳动行政部门批准，可以实行

其他工作和休息办法。

小问题：哪些单位一般实行不定时工作制度？

3.延长工作时间制

延长工作时间主要表现是加班加点。

《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商

后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三

十六小时。

《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一

条规定的限制：

•发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧

急处理的；

•生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

抢修的；

•法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：

・安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

・休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

报酬；

・法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、休息休假（10分钟）

休息休假是劳动者在法定工作时间以外的，不从事劳动而自行支配的时间。

目前我国休息休假可分为以下几种：

1.一个工作日内的休息时间。一般为1-2小时，最少不得少于半小时。

2.公休假日，是劳动者一周内享有的休息日，一般每周2日（劳动法第三十八条规

定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日）。

小问题：现在有的单位一周休息一天，这样的休息时间规定合法吗？

3.法定节假日。《劳动法》第四十条规定的法定节假日主要有：元旦；春节；国际

劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

目前我国的法定节节假日为：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、

中秋节。

4.探亲假。是指劳动者与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年享

受一定期限的带薪假期。

5.年休假。是指劳动者每年享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上

的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、工资（10分钟）

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本

单位劳动者的劳动报酬。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得

低于当地最低工资标准。”

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资。

小问题：毕业后如果到企业工作，请分析企业中哪些人员的工资高？

我国目前的工资制度主要有：

■等级工资制

是用人单位对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等

级制度。

•岗位技能工资制

是以岗位、技能为主要内容，按职工实际劳动贡献确定劳动报酬的企业基本工资制度。

•结构工资制

是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的

结构系数，组成的工资结构制度。

・年薪制

是以年度为单位，依据生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方

式的制度。

四、社会保险（10分钟）

（一）社会保险的概念

社会保险是国家通过立法手段，在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育等原因，

暂时或永久失去生活来源的时候，依法给予一定的物质帮助，保证劳动者的基本生活需

要的一种社会保障制度。

（二）我国的社会保险制度

小问题：劳动者只有到达退休年龄退休后可以领取养老保险金，你知道我国法定退休年

龄吗？

目前的社会保险主要有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

上述五种保险中，前三种保险的保险费由用人单位和劳动者个人共同缴纳，后二种

保险的保险费由用人单位缴纳。

出实训项目劳动合同签订（15分钟）

1.教师指出重要条款将学生分组

2.学生分组演示

3.教师点评总结

出实训项目劳动合同的审查与修订（12分钟）

1.教师将学生分组

2.学生分组审查

3.学生展示答案

4.教师点评总结

步骤三：课堂小结（1分钟）

通过本次课学习，同学们要掌握劳动法的相关规定并能够审查和签订劳动合同，知

道劳动合同的具体规定。

步骤四：课后作业（1分钟）

1.预习劳动争议的内容。

第四次课教学过程设计

步骤一：导入新课（3分钟）

提问：1.社会保险包括哪几种保险？2.我国休息时间的规定。

步骤二：讲授新课（85分钟）

能力目标：解决劳动争议。

相关知识：劳动争议的解决方式。

第四节劳动争议

一、劳动争议的概念（2分钟）

劳动争议也称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生

的纠纷。

小问题：劳动者和用人单位会因为哪些原因发生争议？

二、劳动争议处理程序（40分钟）

小问题：解决劳动争议的方式有哪些？

我国处理劳动争议的方式有四种：

（一）协商

协商不是劳动争议处理的必经程序，但达成的协议无强制执行力。如果不愿协商、

协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以申请调解