酒店的聘用合同

酒店的聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为酒店员工，乙方向甲方提供劳动力，双方共同维护和促进酒店业务的繁荣发展，现经甲乙双方协商一致，特订立本聘用合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位和职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（2）按照甲方的要求，完成各项工作任务，确保服务质量达到甲方的标准；（3）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质；（4）保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；（5）遵守国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），包含基本工资、绩效奖金等。3.2乙方工资的支付方式为：每月__________日之前支付上一个月的工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有年终奖、优秀员工奖金等福利待遇。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方因犯罪被判刑或者被劳动教养；（5）合同约定的其他解除条件。6.3合同期满或者双方协商一致解除合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在同行业从事与甲方业务相同或者相近的工作。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密给第三方。7.3违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.年假、病假、婚假等相关休假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，导致服务质量不符合约定的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的，属于违约行为。4.乙方违反保密协议，在同行业从事与甲方业务相同或者相近的工作的，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工提供劳动条件并支付工资的经济组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，并获取工资的个人。3.劳动合同：是指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：是指用人单位按照约定支付给员工的劳动报酬。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：是指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给员工的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4.问题：乙方违反保密协议，在同行业从事与甲方业务相同或者相近的工作。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并按照约定支付逾期付款违约金。6.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即为乙方补缴社会保险，并承担相应罚款。五、所有应用场景：1.酒店行业：用于酒店与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务。2.餐饮行业：用于餐厅与