理发店劳动合同

理发店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。3.乙方同意在合同期内，按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责。二、工作岗位和职责1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供必要的工作培训和技能提升机会。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。3.甲方在特殊情况下，需要乙方加班的，应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月__日前支付。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。3.乙方享有绩效奖金、年终奖等福利，具体标准按照甲方的规定执行。五、劳动保护和安全1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的工作环境。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。3.乙方应遵守甲方的工作安全规定，切实保障自身和他人的生命安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方提前三十天书面通知乙方，可以解除或终止劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在工作中造成重大事故，影响甲方利益，甲方可以解除劳动合同。6.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。七、经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿。3.甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.工作职责说明4.工作时间安排5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.绩效奖金、年终奖发放规定8.甲方规章制度9.乙方培训记录10.乙方安全培训记录11.劳动合同解除或终止证明12.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付工资，认定违约。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，认定违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，认定违约。6.乙方未按照甲方规章制度工作，认定违约。7.双方未协商一致解除或终止劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：指为用人单位提供劳动力，获得劳动报酬的一方。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。7.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作环境。解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，严重时可以解除合同并要求经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方长时间拖欠，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。解决办法：甲方可以要求乙方赔偿损失，并根据情况解除劳动合同。五、所有应用