知识产权行业劳动合同范本

知识产权行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，并遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩__________元/月；（3）津补贴：根据乙方工作性质及实际情况，给予__________元/月的补贴。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方工资报酬的__________%作为迟延支付违约金。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。4.3乙方加班工资按照不低于工资的__________%支付，法定节假日加班支付不低于工资的__________%。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按当地政策执行。5.2乙方应承担的个人所得税及其他应由个人承担的费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条知识产权6.1乙方在合同期内所创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________个月书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方如因客观原因导致合同无法履行，可以解除劳动合同，但应支付乙方__________个月工资的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.知识产权归属确认书7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的绩效目标。2.乙方泄露甲方商业秘密，认定标准为未经授权向第三方透露。3.甲方未按时支付乙方工资，认定标准为逾期超过一个月。4.甲方未按约定缴纳社会保险，认定标准为未按照国家规定缴纳。5.甲方违法解除劳动合同，认定标准为不符合合同约定或国家法律规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供的工作。5.知识产权：著作权、专利权、商标权等与知识相关的法律权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，根据伤情程度依法享受医疗保险待遇，如有需要，甲方应支付相关费用。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：双方协商一致解除合同，甲方依法支付经济补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘专业人才开展知识产权工作。2.乙方具备相关职业资格，