协商解除劳动合同的补偿标准是

协商解除劳动合同的补偿标准是合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经甲乙双方协商一致，决定自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。一、解除劳动合同的原因1.甲方因__________（填写解除劳动合同的原因，如：业务调整、经济性裁员等）需要解除与乙方的劳动合同。2.乙方同意甲方提出的解除劳动合同的要求。二、解除劳动合同的补偿标准1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。2.甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的部分按比例支付。3.甲方应一次性支付给乙方的经济补偿为：__________元（大写：__________元整）。4.甲方应在双方解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、双方的权利和义务1.甲方应按照本协议约定，及时足额支付给乙方经济补偿。2.乙方应在收到甲方支付的经济补偿后，不得再向甲方提出任何关于劳动合同解除的赔偿要求。3.乙方应在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接等。4.乙方应保证在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。四、其他约定2.双方在解除劳动合同后，如有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日（本页无，合同编号：__________）一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.银行账户信息4.工作证明5.经济补偿计算依据6.解除劳动合同证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，甲方未按照本协议约定，及时足额支付给乙方经济补偿的，构成违约。2.乙方未按照约定办理工作交接：乙方应在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接等。若乙方未履行该义务，构成违约。3.乙方损害甲方合法权益：乙方应保证在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。若乙方有损害行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。4.解除劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，终止劳动关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以催告甲方履行支付义务，若甲方仍不履行，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方履行交接义务，若乙方仍不履行，甲方可以寻求法律途径解决。3.乙方损害甲方合法权益：甲方可以寻求法律途径，要求乙方承担损害赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整需要解除与乙方的劳动合同。2.