年前劳动合同范本

年前劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本合同。1.3乙方根据个人意愿和法律规定，可以提前三十天通知甲方解除本合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体项目和标准按照国家和地方政府的有关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如有工作需要，甲方应支付乙方加班费。4.3乙方享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。5.3甲方应采取有效措施，防止职业危害，保护乙方的人身安全。第六条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因，连续超过三个月未安排乙方工作的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（8）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。7.3甲方解除合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件8.甲方规章制度复印件9.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单10.乙方的工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，属于违约行为。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。7.乙方未按照甲方要求完成工作任务，影响甲方利益的，属于违约行为。8.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先确定的合同有效期限。3.标准工时制度：每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作或者休息日、节假日工作支付的劳动报酬。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。6.职业危害：工作过程中可能对劳动者身体和健康造成损害的因素。7.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并按照甲方规章制度办理相关手续。5.问题：甲方解除劳动合同。解决办法：甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。