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文档简介

人员岗位竞聘管理规定第一章总则第一条第二条方式第三条第四条第五条第二章第六条第七条第八条第九条第三章第十条（二）低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的，原则（三）缺员的艰苦边远地区（西藏和国家规定的四、五、六类地区）可面向公司系条.非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限满足、、8员工近3到5到B未满3到B。（（满3班组长等重要技能岗位，原则上具备大专及以上学历，专业技术资格或职业资格应近3到5有2经历，或参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作期间工作表现优秀的员工，在岗位竞聘时条（一）需求申请。各级单位人力资源管理部门会同相关专业部门，结合本单位实际工件。（二）需求审批。各级单位内部的岗位竞聘需求经本单位内部决策程序审核同意后行。跨单位的岗位竞聘需求经上级人力资源管理部门审批同意后执行。总（分）部及直（三）信息发布。各级招聘单位通过内部市场信息平台，发布岗位竞聘信息，明确（附件（五）资格审核。招聘单位根据招聘岗位任职条件，进行报名人员的资格审核和信件（六）竞聘考评。突出岗位特点，依据岗位任职资格要求，注重能力实绩，可采取试、面试、技能考核、工作业绩评价和岗位胜任能力测试等多种考评方法，综合评价应者的经历、业绩、能力素质等。管理、技术岗位考评侧重综合管理水平、理论素养及解（七）确定人选。依据竞聘考评成绩，经组织考察合格后，择优确定拟聘人选，履示5件件考核合格后上岗。首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的，低层级岗位竞聘到高为6第四章条条（一）指使、帮助他人作弊，或在资格审核、考试考核、业绩评价、组织考察中参条中的违纪行为，员工可向上级人力资源管理部门或者纪检

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