业务员的雇佣合同

业务员的雇佣合同合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方具备相关业务能力及从业资格，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方业务员一事达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方的业务员，其主要职责为：（1）负责甲方产品或服务的市场推广及销售工作；（2）收集和反馈市场信息，为甲方市场战略决策提供依据；（3）维护客户关系，提升客户满意度；（4）完成甲方规定的业务指标及临时交办的其他工作。二、劳动报酬2.1乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额及支付方式详见附件《薪酬方案》。2.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点工作，享受国家法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。三、试用期3.1乙方自签订本合同之日起，试用期为____个月。3.2试用期内，甲方有权对乙方的业务能力进行考察，乙方有权了解甲方的企业状况及业务流程。3.3试用期内，乙方如不符合甲方要求，甲方有权解除本合同；反之，乙方有权解除本合同。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为损失赔偿金额的____倍。五、合同终止、解除和续签5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。5.3一方违反本合同规定，导致合同无法履行，对方有权立即解除本合同。5.4甲乙双方同意，本合同的解除或终止均应遵循国家相关法律法规的规定。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年____月____日附件：《薪酬方案》1.基本工资：每月人民币____元。2.奖金：根据乙方完成业务指标的情况，每月奖金为人民币____元。3.提成：乙方每月业务提成比例为____%，计算基数为甲方实际收到的乙方销售收入。4.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。5.乙方享受国家法定节假日及甲方规定的其他休假待遇。6.乙方如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。7.乙方在职期间，甲方提供必要的业务培训及工作条件。8.其他补贴及福利待遇，双方可另行协商确定。一、附件列表：1.附件《薪酬方案》二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方在试用期内不符合甲方要求。3.乙方未按约定完成业务指标。4.乙方提前解除合同未遵循国家相关法律法规的规定。5.乙方未履行合同约定的岗位职责。三、法律名词及解释：1.业务员：指在甲方从事产品或服务销售工作的人员。2.保密条款：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、客户资源等非公开信息予以保密的约定。3.试用期：指乙方向甲方展示其业务能力及适应岗位的时间期限。4.薪酬方案：指甲乙双方约定的乙方劳动报酬的构成及支付方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作态度不积极：加强沟通，了解原因，调整工作分配，提高工作积极性。3.客户投诉：及时处理客户投诉，了解问题原因，改进服务质量。4.业绩指标未达成：与乙方分析原因，调整销售策略，共同制定改进措施。5.合同纠纷：依法解决合同纠纷，必要时可寻求专业法律人士协助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供产品或服务销售的工作岗位。2.乙方具备相关业务能力及从业资格，愿意接受甲方的岗位。3.甲方