护工用工合同

护工用工合同合同编号：__________护工用工合同甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（护工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一条工作内容1.1乙方应按照甲方的要求，提供专业的护理服务，包括但不限于日常生活照料、疾病护理、心理辅导等。1.2乙方应遵守甲方的家庭规范，维护家庭和谐，尊重甲方的家庭成员。1.3乙方应在甲方指定的工作时间范围内提供服务，如需延长服务时间，应提前与甲方沟通并征得甲方同意。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间由甲方安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，应提前与甲方沟通并按照不低于乙方日工资的__________倍支付加班费。2.3乙方应保证每周至少休息一天，休息日由甲方安排。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元，每月__________日支付工资。3.2乙方的工作绩效考核合格后，甲方应按约定支付乙方工资及奖金。3.3乙方在提供护理服务期间，如有医疗费用，甲方应承担相关费用。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方在提供护理服务期间，享有与甲方家庭成员同等的福利待遇，包括但不限于家庭聚会、节日慰问等。4.3乙方在合同期内，享有__________天的带薪年假。第五条保密条款5.1乙方在提供护理服务期间，应保守甲方的家庭隐私，不得泄露甲方家庭成员的个人资料和家庭情况。5.2乙方不得利用甲方家庭成员的隐私从事任何损害甲方利益的活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如甲方提前解除合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.2在合同期内，如乙方提前解除合同，应提前__________天通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（雇主）：__________乙方（护工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证书或资格证书4.甲方家庭成员健康状况报告5.甲方家庭环境照片或视频6.甲方提供的护理工具和设备清单7.乙方的工作绩效考核标准8.社会保险缴纳证明9.甲方家庭成员同意乙方提供护理服务的授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供护理服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方家庭规范，损害甲方家庭成员利益。3.乙方未按时上班，或未经甲方同意擅自离岗。4.甲方未按时支付乙方工资及奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供福利待遇。7.甲方未按照约定提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.护工：指为他人提供日常生活照料、疾病护理等服务的人员。2.护理服务：指护工为甲方家庭成员提供的日常生活照料、疾病护理、心理辅导等服务。3.工作时间：指乙方提供护理服务的时间段，由甲方安排。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外提供服务所应得的额外报酬。5.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的赔偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在提供护理服务过程中，如遇到意外伤害，应立即报告甲方，并按照甲方指示处理。3.甲方应按时支付乙方工资及奖金，如发生拖欠，乙方有权依法维权。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。5.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方家庭成员因年龄、疾病等原因需要长期护理。2.甲方家庭成员因伤残