般入职多长时间必须签劳动合同

般入职多长时间必须签劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方自愿加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方入职甲方的相关事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方入职甲方后，将担任__________职位，主要工作内容包括__________。1.2乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和要求，认真履行岗位职责，努力提高工作效率。第二条试用期及劳动合同期限2.1乙方自入职之日起，享有__________天的试用期。2.2试用期满，如果甲方认为乙方不符合录用条件，可以解除本合同。2.3试用期满，如果甲方认为乙方符合录用条件，应当与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月__________元。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况、绩效考核结果等，确定乙方的工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间应为__________小时，每周休息日为__________天。4.2国家法定节假日、休息日，乙方应按甲方的规定休息或放假。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方在甲方工作期间所创造的成果，包括但不限于发明创造、技术改进、文学作品等，属于甲方所有。第七条解除、终止合同的条件和程序7.1在合同期内，如乙方提出解除或终止合同，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.2在合同期内，如甲方提出解除或终止合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险政策7.乙方面试评价表8.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在试用期满后，未达到甲方规定的录用条件。3.甲方未按照约定提供乙方工资待遇、社会保险及福利待遇。4.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.甲方未按照约定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.甲方未按照约定履行争议解决程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定时期。3.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除合同。解决办法：按照合同约定，提前书面通知甲方，并根据约定支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按照约定提供社会保险及福利待遇。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在试用期的权利义务。3.规定劳动合同期