年劳动合同电子版

年劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真负责地完成甲方分配的各项工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限内，双方经协商一致，可以提前解除或者终止本合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的加班，加班工资按照法定标准支付。第四条劳动报酬4.1乙方在甲方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。4.3乙方工资根据甲方的经济效益、工作绩效等因素进行调整。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日慰问、生日关怀等。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，属于甲方商业秘密。6.2乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露、传播或者利用甲方的商业秘密。6.3乙方违反本保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.2乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。7.3双方解除或者终止本合同，应当按照国家规定办理相关手续。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作业绩证明5.保密协议6.社会保险参保证明7.工资支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，视为违约。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.双方未按照本合同约定解除或者终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：乙方承诺在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得泄露、传播或者利用甲方商业秘密的协议。3.违约责任：违反合同约定，给对方造成损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。3.问题：双方对解除或者终止合同有争议。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立