伪造劳动合同怎定罪

伪造劳动合同怎定罪合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如双方同意续签，应于合同到期前__________个月书面签订新的合同。二、工作内容1.甲方应根据乙方的职务、能力和经验，为乙方提供合适的工作岗位。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月__________元，按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪节假日、年假等休假待遇。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，提高乙方的职业技能。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方相当于__________个月工资的经济补偿。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.工作岗位描述6.培训材料7.保密协议8.工作服及劳动保护用品清单9.公司规章制度10.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或未按时支付工资。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，或提前解除合同未按规定通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。6.甲方未按照合同约定提供培训或职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期间及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：双方应详细描述工作岗位、工作任务及职责，确保清晰明了。2.工资支付纠纷：甲方应按时足额支付乙方工资，如有纠纷可通过协商或法律途径解决。3.保密义务纠纷：双方应签订保密协议，明确保密内容、义务及违约责任。4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方权益。5.工作环境安全问题：甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方人身安全。6.培训与发展机会：甲方应提供培训及职业发展机会，提升乙方职业技能