关于试用期劳动合同范文

关于试用期劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、试用期限1.乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方处担任__________职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为每月人民币__________元。2.乙方试用期满后，若甲方同意正式录用乙方，则乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同解除和终止1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现和工作需要，决定是否正式录用乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬体系说明6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书（如有）8.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内迟到、早退、旷工，超过甲方规定的试用期旷工上限。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。4.乙方在劳动合同有效期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。5.乙方因过失导致甲方遭受经济损失。6.甲方未按照约定提供劳动保护或未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未按照约定支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务上发生的争议。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方试用期内表现不佳，甲方欲解除劳动合同：解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延履行金。3.乙方在工作中受伤，要求赔偿：解决办法：根据国家规定和劳动合同约定，甲方应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反甲方规章制度，甲方要求乙方承担违约责任：解决办法：根据甲方规章制度和相关法律法规，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.劳动争议发生：解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。2.用人单位与劳动者明确试用期的