劳动合同法实施条例详解与适用

劳动合同法实施条例详解与适用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，建立劳动关系，乙方在甲方处担任__________职位。1.2乙方签订劳动合同前，已充分了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件、工作地点、工资待遇等事项。1.3乙方承诺在签订劳动合同期间，提供真实、完整、准确的个人信息。第二条劳动合同的履行2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。2.2甲方应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。2.3甲方应按照劳动合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。2.4乙方在劳动合同期间，应积极参加甲方组织的培训和各项活动，提高自身综合素质。第三条劳动合同的变更3.1甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.2变更劳动合同的，从变更之日起依照变更后的劳动合同执行。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3乙方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。4.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。第五条经济补偿5.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。5.2甲方违法解除或者终止劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第六条保密条款6.1乙方在劳动合同期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方其他保密信息，负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担违约责任。7.2甲方未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正。7.3乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，甲方有权要求乙方改正。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同书面文本8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定支付工资：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资等行为。2.甲方未按照劳动合同提供劳动条件：包括但不限于未提供合适的工作场所、未提供必要的劳动工具和设备、未保证劳动安全等行为。3.乙方未按照甲方要求履行岗位职责：包括但不限于迟延履行、不履行、违反职业道德等行为。4.乙方违反保密义务：包括但不限于泄露国家秘密、商业秘密和其他保密信息等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，约定的一段时间。3.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。4.违约责任：是指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。5.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方迟延支付、少支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合适的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。3.岗位职责履行问题：如乙方未按照甲方要求履行岗位职责，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用