2024企业外聘人员合同书

2024企业外聘人员合同书合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.合同期满前，如双方有意续签，应提前____个月书面通知对方。二、工作内容和职责1.乙方受聘于甲方，担任____职位，负责____工作。2.乙方应严格按照甲方的规章制度、工作流程和领导安排，认真履行岗位职责，确保工作质量。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），按月发放。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方相关规定执行。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，应予以严格保密。2.乙方离岗后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.乙方岗位职责说明7.乙方绩效考核标准8.保密协议9.劳动合同解除证明10.社会保险缴纳证明11.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供身份证明、学历证明等资料，视为违约。2.乙方未按照甲方安排的工作岗位、职责要求履行职责，视为违约。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。5.乙方未按照约定参加社会保险，视为违约。6.其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即企业。2.乙方：指受聘方，即外聘人员。3.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务关系的书面协议。4.劳动报酬：指乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金、津贴等。5.保密协议：指乙方在甲方工作期间对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提供相关证明文件：甲方应提醒乙方尽快提供，必要时给予一定期限；逾期未提供者，按违约处理。2.乙方工作不符合岗位职责要求：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训；仍不符合要求的，按违约处理。3.乙方提前解除合同未提前通知：甲方应与乙方协商，要求其承担违约金；协商不成者，可向法院提起诉讼。4.乙方泄露甲方保密信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并承担违约金；严重者，可向法院提起诉讼。5.乙方未参加社会保险：甲方应通知乙方尽快办理，逾期未办理者，按违约处理。五、所有应用场景：1.企业聘请短