2024企业高管聘用协议书

2024企业高管聘用协议书合同编号：__________地址：联系电话：联系人：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意担任甲方的高管，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议书。第一条聘用岗位、职责及期限1.1乙方担任甲方的高管，具体职务为：__________。1.2乙方的职责如下：（1）负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策；（2）组织制定并实施公司的发展计划和年度工作计划；（3）建立健全公司的内部管理体系和各项规章制度；（4）负责公司的财务预算和资金管理；（5）组织制定公司的市场营销策略并组织实施；（6）负责公司的人力资源管理和员工培训；（7）履行董事会授予的其他职责。1.3本协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条薪酬待遇2.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2乙方享有年终奖金，年终奖金的金额为乙方年度工资的____%。2.3乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。2.4乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资待遇按甲方的规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第四条保密协议4.1乙方在任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密和技术秘密。4.2乙方在离职后应归还甲方的所有资料和办公用品，并签署书面承诺放弃一切与甲方相关的权利和利益。第五条解除和终止协议的条件5.1在协议期限内，如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。5.2在协议期限内，如乙方因病或伤残不能履行职务，经甲方同意，乙方可以解除本协议。5.3本协议期满，双方未续签，则本协议自行终止。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解除和终止以及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.高管简历2.高管资格证书3.企业资质证明4.职位说明书5.薪酬结构说明6.社会保险及福利待遇政策7.企业保密制度8.企业内部管理制度9.劳动合同法相关条款10.公司章程二、违约行为及认定：1.高管未能履行职务或未能达到约定业绩指标。2.高管违反保密协议，泄露企业商业秘密或技术秘密。3.高管提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。4.高管在离职后继续使用或泄露甲方商业秘密和技术秘密。5.甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇。6.甲方违反合同规定，解除或终止合同。7.甲方未能提供乙方履行职务所需的工作条件。三、法律名词及解释：1.雇主：指合同甲方，即企业。2.高管：指合同乙方，即被企业聘用的管理人员。3.薪酬：指乙方按照合同约定所应得的工资、奖金等报酬。4.保密协议：指乙方在合同期间和离职后一定期限内，对甲方商业秘密和技术秘密予以保密的协议。5.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。6.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，用于规范劳动合同的签订、履行、解除和终止等相关事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.高管能力不足：提前进行能力评估，必要时进行培训或更换合适的高管。2.薪酬纠纷：严格按照合同约定的薪酬结构进行支付，如有争议可通过协商或法律途径解决。3.保密协议纠纷：一旦发现违约行为，立即采取法律手段维护企业权益。4.工作条件不足：及时改善工作环境，提供必要的工作条件。5.合同解除或终止纠纷：严格按照合同约定的条件和程序进行解除或终止合同。五、所有应用场景：1.企业招聘高层管理人员。2.高管与企业管理层之间的权利义务明确。3.企业对