【信息化成功案例-员工积分系统】yhj-tsq-某文旅集团薪酬体系建设项目成功案例纪实-1.01-2024.6.7

第1页共1页北京华恒智信人力资源顾问有限公司地址：北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际8号楼咨询电话真司网址：邮编：100028某文旅企业薪酬体系优化项目成功案例纪实——建立按劳分配体系，打破薪酬分配差异，增强团队凝聚力【客户行业】文旅企业【问题类型】薪酬管理；员工积分系统【客户背景】某文旅企业，是国内领先的综合性文化旅游产业投资与运营集团，以“传承文化，创新旅游”为企业使命，致力于将传统文化与现代旅游完美融合，为游客提供独特而深刻的文化体验。在公司创立初期，由于公司规模小，尚未建立起一套完善的薪酬体系，因此在招募员工时，采用了根据员工个人薪资要求来确定薪酬的方式。后来，随着公司规模扩大和薪酬体系的明确，招聘时的薪资标准也逐渐走上正轨。然而，由于历史原因，早期不标准的薪资无法追溯调整，这导致目前仍存在薪酬差异的问题：即使在同一岗位、承担相同工作职责的员工，他们的薪酬水平也各不相同。此外，文旅行业的特性使得工作难以量化，忙闲不均的情况普遍存在。这进一步加剧了员工对于薪酬差异的不满情绪，他们往往认为其他员工领取了更高的工资，但工作压力却相对较小。长此以往，员工间产生了不满和对立情绪，使得公司内部出现了推诿扯皮的现象，严重影响了工作效率和团队凝聚力。公司领导对这一问题非常苦恼，经过讨论，公司决定邀请资深的人力资源专家华恒智信团队进驻，协助公司构建一套既规范又公正的薪酬体系。此举旨在消除员工的不满情绪，增强团队凝聚力，从而推动公司的稳健发展。【问题分析】为帮助该企业解决其现存问题，华恒智信的专家老师们对该公司的薪酬体系进行了深入分析，发现目前该公司的问题主要体现在以下几个方面：工作情况难以客观量化，影响薪酬激励效果项目组通过深入访谈和实地考察，发现该公司当前在工作量化和薪酬激励方面，面临着较大挑战。由于缺乏专业、高效的工作记录和数据处理工具，公司难以对员工的工作表现进行全面的量化评估，这导致管理层在决策时不得不依赖个人主观判断或模糊标准。这种情况在一定程度上削弱了薪资发放的客观性和公平性。此外，由于文旅行业的特殊性，该公司的岗位工作往往缺乏易于量化的指标，这使得工作成果的衡量变得更为复杂。目前，公司主要依靠周边协作评价、客户满意度调查等定性评价来衡量员工的工作表现。然而，这些评价方式容易受到人为因素的影响，员工在评价时往往倾向于避免冲突，导致评价结果趋同，无法真实反映员工间的绩效差异。这不仅导致部分员工对此表示不满，影响了公司考核评价的公信度；也削弱了薪酬激励的效果，令其未能充分发挥应有的正向作用。历史问题与当前薪酬体系存在冲突，引发员工不满情绪华恒智信项目组在企业现场调研和访谈后，发现该集团存在诸多历史遗留问题，这些问题与当前的薪酬体系产生了矛盾。由于公司早期薪酬体系缺乏规范，薪酬标准混乱，导致了同工不同酬的普遍现象。部分员工因此产生了不公平感，他们认为即使能力相当，但由于在薪资谈判中的技巧差异，导致收入存在显著差异。这种心态在员工间滋生了猜忌和不平衡情绪，严重影响了企业的整体氛围，削弱了企业的凝聚力和向心力。公司管理层虽然意识到前期薪资问题的严重性，并试图进行修正，但这一举措又引发了新的问题。由于距离老员工入职已久，他们在职业发展方面已经有了较大的差距，因此简单的薪资修正很难做到完全公平。这进一步加剧了薪酬管理的复杂性，使公司面临着既要解决历史问题，又要确保当前薪酬体系公正性的双重挑战。存在忙闲不均的行业特点，难以兼顾人工成本和有效激励该公司作为文旅行业的一员，深受季节性和周期性因素的影响，导致业务忙闲不均现象显著。在旅游旺季，游客数量激增，营业收入随之攀升，此时人工成本在整体成本中的占比并不凸显。然而，进入旅游淡季后，游客数量大幅减少，公司营业收入锐减，人工成本占比则变得尤为突出，给公司经营带来巨大压力，甚至威胁到企业的盈亏平衡。因此，该公司面临着平衡人工成本和员工激励需求的双重挑战。一方面，为确保公司的稳定运营和员工队伍的稳固，公司必须合理控制人工成本，避免过高的支出导致经营困难。另一方面，为提升员工的工作积极性和效率，公司需要给出在市场中有竞争力的激励奖励，以充分激发员工的潜力，使其在淡季也能保持高效的工作状态。然而，如何实现这一目标，兼顾二者平衡，是该公司亟需解决的难题。【华恒智信解决方案】在对该公司现状有了初步认识后，华恒智信的专家老师经过多次探讨，建议该集团借助员工积分系统，以“积分管理”为抓手，充分激发员工工作原动力。日常数据记录与量化分析，实现靶向激励与多劳多得针对该公司缺乏过程积累和深入分析的问题，项目组建议其借助员工积分系统，对日常工作数据进行全方面、立体化的采集，以为后续决策提供有力的参考依据。员工积分系统结合了华恒智信总结的量化数据采集维度，可实时记录员工的工作数据，并以电子档案形式统一存储。系统涵盖基础信息、过往履历、工作记录、专业技能、能力素质及发展潜力六大模块，并重点关注工作量、工作时长、工作饱和度、岗位贡献及游客满意度等关键维度。通过这些数据，可形成基础积分、业绩积分、行为积分、创新积分、学习成长积分及组织贡献积分等价值积分，全方位反映员工绩效，助力公司综合考察员工工作情况，为决策提供客观、丰富的事实依据。这有助于消除主观判断的影响，确保薪酬制度和激励机制的公正性和有效性。同时，根据积分数据，可对表现优秀的员工进行靶向激励，实现多劳多得，进一步激发员工的工作积极性和创造力。引入价值积分机制，突出对当前贡献的奖励为了缓解该公司旧有问题与现行薪酬体系间的矛盾，项目组建议，可借助上述价值积分，将重点放在嘉奖员工当前的实时贡献上，以充分调动他们在当前阶段的工作积极性。价值积分是员工在一段时间内的工作贡献累积，每次奖励兑现后积分清零。这样，积分仅反映员工当前阶段的贡献，并在每一阶段即时兑现，不受前期薪酬标准、历史贡献等因素影响，也不存在累计、顺延和拖欠情况。对于分内的工作，依然按照岗位薪资的方式及时完整地发放工资，确保员工的基本收入得到保障。而对于那些超出本职工作范围的额外贡献，包括但不限于应对突发事件、拓展项目资源、实现成本节约等创造价值类的工作，应当给予重视并大力激励。引入价值积分机制并突出当前贡献奖励，旨在凸显公司对员工当前努力的认可与珍视，转移员工对旧有薪资标准的注意力，平衡旧有问题与现行制度之间的矛盾。个人工资与公司绩效挂钩，实现薪酬与贡献紧密关联针对目前该公司不清楚如何兼顾人工成本和有效激励的问题，华恒智信建议，将个人工资与公司当日绩效总额紧密挂钩，实现多劳多得的量化激励机制，从而确保个人薪酬与公司绩效形成紧密关联。这种方案不仅能够有效激励员工积极投入工作、提升个人绩效，还能推动公司整体发展，形成员工与公司共同成长的良性互动。此外，考虑到淡季时人员需求减少，此举还有助于降低淡季的人力成本。关于个人绩效与公司绩效的奖励比例设定，项目组建议公司依据员工积分系统生成的价值积分，结合日常积累的数据，制定相应的奖励标准。这样不仅能确保奖励制度的透明性和公正性，更能精准反映员工的实际贡献，从而进一步激发员工的工作积极性和创造力。【华恒智信总结思考】在本案例中，某文旅集团面临着因薪酬体系完善较晚，以及忙闲不均、工作难以量化等行业特性导致的多重薪酬管理问题。比如，工作情况难以客观量化，奖金发放过于依赖领导主管判断，影响激励效果；历史问题与当前薪酬体系存在冲突，存在同工不同酬的问题，引发员工不满情绪；存在忙闲不均的行业特点，难以兼顾人工成本和有效激励等。针对这些问题，华恒智信项目组给出建议：建立日常数据记录与量化分析体系，实现靶向激励与多劳多得；引入价值积分机制，突出对当前贡献的奖励，平衡旧有问题与现行制度之间的矛盾；将个人工资与公司绩效挂钩，实现薪酬与贡献紧密关联，有效减少淡季时的人工成本。华恒智信曾多次帮助客户企业完善薪酬管理制度，解决其在薪酬管理方面存在的问题。结合多年经