高级技术员工分红协议书范本

高级技术员工分红协议书范本合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（以下简称“雇主”）基本信息1.1.1雇主的名称、地址、联系方式1.1.2雇主的法定代表人姓名、职务1.1.3雇主的业务范围1.2合同乙方（以下简称“员工”）基本信息1.2.1员工的姓名、性别、年龄1.2.2员工的身份证号码、住址、联系方式1.2.3员工的职位、职责、专业技能第二章：合同目的和原则2.1合同目的2.1.1明确双方的权利和义务2.1.2规范双方的行为，维护双方的合法权益2.1.3促进双方的合作与发展2.2合同原则2.2.1公平、公正、诚实、信用2.2.2遵守国家的法律法规，尊重社会公德2.2.3维护双方的合法权益，实现双方的共同利益第三章：合同期限和终止3.1合同期限3.1.1合同自双方签字之日起生效3.1.2合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算3.1.3合同期满前，如双方无异议，合同自动续约____年3.2合同终止3.2.1合同因履行完毕而终止3.2.2合同因双方协商一致而终止3.2.3合同因一方严重违约而终止3.2.4合同因不可抗力等原因无法履行而终止第四章：分红权益4.1分红权益的授予4.1.1雇主根据员工的职位、职责、专业技能等因素，决定是否授予分红权益4.1.2雇主授予员工分红权益时，应明确分红的比例、金额、支付方式等4.1.3雇主授予员工分红权益时，应签订书面的分红协议4.2分红权益的行使4.2.1员工在分红权益授予后，按照分红协议的约定行使分红权益4.2.2员工行使分红权益时，应遵守国家的法律法规，不得损害他人的合法权益4.2.3员工行使分红权益时，应遵循诚实、信用的原则，不得有欺诈、误导等行为4.3分红权益的变更和终止4.3.1雇主因业务需要等原因，可以变更分红权益的比例、金额、支付方式等4.3.2雇主变更分红权益时，应及时通知员工，并与员工签订书面的变更协议4.3.3雇主因员工离职、违约等原因，可以终止员工的分红权益4.3.4雇主终止员工分红权益时，应及时通知员工，并与员工签订书面的终止协议第五章：保密条款5.1保密义务5.1.1员工在合同期间及合同终止后，对雇主的商业秘密、技术秘密等负有保密义务5.1.2员工不得泄露、使用、允许他人使用雇主的商业秘密、技术秘密等5.1.3员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失5.2保密期限5.2.1员工的保密义务自合同生效之日起生效5.2.2员工的保密义务自合同终止之日起____年内继续有效5.2.3员工的保密义务因雇主要求而提前终止的，应遵守雇主的书面通知5.3保密例外5.3.1员工在履行职责过程中，因工作需要而了解、掌握的商业秘密、技术秘密等，不属于保密义务的范围5.3.2员工在履行职责过程中，因工作需要而向他人披露的商业秘密、技术秘密等，不属于保密义务的范围5.3.3员工在履行职责过程中，因工作需要而使用、允许他人使用的商业秘密、技术秘密等，不属于保密义务的范围第六章：工作内容和条件6.1工作内容6.1.1员工应按照雇主的要求，履行与其职位相符的工作职责6.1.2员工应遵守雇主的工作时间、工作地点和工作流程6.1.3员工应积极参与雇主安排的培训、会议等活动，提高自身的工作能力6.2工作条件6.2.1雇主应提供员工正常工作所需的办公场所、设备、材料等6.2.2雇主应保障员工的工作环境安全、健康、舒适6.2.3雇主应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金第七章：薪酬和福利7.1基本薪酬7.1.1雇主应按照员工的职位、工作能力、工作业绩等因素，确定员工的基本薪酬7.1.2雇主应按时足额支付员工的基本薪酬，不得拖欠、克扣7.1.3雇主调整员工基本薪酬时，应及时通知员工，并与员工签订书面的调整协议7.2奖金和津贴7.2.1雇主可根据员工的绩效、贡献等因素，给予员工奖金和津贴7.2.2雇主给予员工奖金和津贴时，应明确奖金和津贴的标准、支付方式等7.2.3雇主给予员工奖金和津贴时，应签订书面的奖金和津贴协议7.3福利待遇7.3.1雇主应按照国家法律法规的规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等福利7.3.2雇主应按照国家法律法规的规定，为员工提供节假日福利、员工活动等7.3.3雇主应按照国家法律法规的规定，为员工提供职业培训、晋升机会等第八章：工作时间和休假8.1工作时间8.1.1雇主应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度或综合工时制度8.1.2雇主因生产经营需要，经与员工协商一致，可以实行加班制度8.1.3雇主安排员工加班的，应按照国家法律法规的规定，支付加班费或安排补休8.2休假制度8.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假权利8.2.2员工因个人原因需要请假的，应提前向雇主提出申请，经雇主批准后方可休假8.2.3雇主应保障员工依法享有的休假权利，不得克扣员工的休假工资或福利第九章：违纪和处罚9.1违纪行为9.1.1员工在工作中应遵守雇主的规章制度，不得有迟到、早退、旷工等行为9.1.2员工在工作中应遵守职业道德，不得有贪污、受贿、泄露商业秘密等行为9.1.3员工在工作中应尊重他人，不得有恶意中伤、侮辱、诽谤等行为9.2处罚措施9.2.1雇主对员工的违纪行为，应根据违纪的性质、情节、影响等因素，采取相应的处罚措施9.2.2雇主对员工的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等9.2.3雇主对员工采取处罚措施时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益第十章：争议解决和适用法律10.1争议解决10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决10.1.2双方协商不成时，可将争议提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁10.1.3双方对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼10.2适用法律10.2.1本合同的签订、履行、解除等，均适用中华人民共和国的法律、法规10.2.2双方在履行合同过程中发生的争议，适用中华人民共和国的法律法规的规定10.2.3本合同未尽事宜，参照中华人民共和国的法律法规的规定执行第十一章：培训与发展11.1培训机会11.1.1雇主应提供员工必要的岗位培训和职业发展培训11.1.2员工有权参加雇主提供的培训，提升个人职业技能11.1.3雇主应制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等11.2培训费用11.2.1雇主提供的岗位培训费用由雇主承担11.2.2雇主提供的职业发展培训费用，根据培训性质和双方协商确定费用承担方式11.2.3员工自行参加的培训，费用自理，但可申请雇主的部分或全部资助11.3培训考核11.3.1员工参加培训后，应接受雇主的培训效果考核11.3.2培训考核合格者，可根据雇主的规定享受相应的待遇或晋升机会11.3.3培训考核不合格者，雇主有权要求其参加补训或采取其他措施第十二章：知识产权12.1知识产权归属12.1.1员工在履行职务过程中创造的知识产权归雇主所有12.1.2雇主应为员工提供必要的条件，支持员工进行创新活动12.1.3员工离职后，对在雇主处创造的知识产权仍应遵守本合同的约定12.2知识产权使用12.2.1雇主有权在其业务范围内使用员工创造的知识产权12.2.2雇主使用员工创造的知识产权时，应尊重员工的署名权12.2.3雇主对外转让或许可他人使用员工创造的知识产权时，应给予员工相应的补偿12.3知识产权保护12.3.1雇主应采取必要措施保护员工的知识产权，防止侵权行为12.3.2员工发现他人侵犯其创造的知识产权时，应及时通知雇主12.3.3雇主应支持员工依法维护自己的知识产权，提供必要的法律援助第十三章：变更与解除13.1合同变更13.1.1双方同意变更合同时，应签订书面的变更协议13.1.2雇主因业务需要等原因，可以变更员工的职位、工作地点等13.1.3员工对雇主提出的变更要求，有权提出异议或要求解除合同13.2合同解除13.2.1双方协商一致，可以解除合同13.2.2雇主因业务调整等原因需要解除合同时，应提前通知员工，并支付经济补偿13.2.3员工因个人原因需要解除合同时，应提前通知雇主，并根据合同约定承担违约责任第十四章：违约责任14.1雇主违约14.1.1雇主违反合同约定，应承担违约责任，赔偿员工因此造成的损失14.1.2雇主未按时足额支付员工薪酬的，应支付迟延支付期间的利息14.1.3雇主违反法律法规的规定，给员工造成损失的，应依法承担赔偿责任14.2员工违约14.2.1员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失14.2.2员工违反保密义务，泄露雇主商业秘密的，应支付违约金14.2.3员工违反竞业限制约定，从事与雇主业务相同或相近的活动的，应支付违约金第十五章：附则15.1合同效力15.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效15.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力15.1.3本合同的附件是合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力15.2附件15.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利表、保密协议等15.2.2双方可根据实际情况，协商