劳动合同签订时间规定

劳动合同签订时间规定一、概述劳动合同签订时间规定是指用人单位与劳动者在建立劳动关系时，双方应当在法定时间内签订书面劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本规定。二、签订时间要求1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2.劳动合同签订时间应当在劳动者入职之日起一个月内完成。用人单位应当在劳动者入职时，告知劳动者有关劳动合同签订的相关事项，并在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。三、违反规定的法律责任1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、其他规定1.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对合同条款的明确了解和遵守。五、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定由人力资源和社会保障部门负责解释。本规定的制定旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同签订行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。请各用人单位严格遵守本规定，确保在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，共同维护良好的劳动关系。劳动合同签订时间规定（1）第一章总则第一条为了规范劳动合同签订时间，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同应当在劳动关系建立前或者建立后及时签订，明确双方的权利和义务。第二章劳动合同签订时间第四条用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如因特殊原因需要延长签订时间的，应当经劳动者同意，但最长不得超过用工之日起三个月。第五条用人单位在招聘过程中，应当向劳动者明确告知劳动合同签订的时间安排和注意事项，确保劳动者对签订劳动合同的时间和程序有充分了解。第六条劳动者在入职前，应当了解并确认用人单位的劳动合同签订时间，如有疑问或担忧，可向用人单位提出并要求解答。第三章劳动合同变更与续签第七条劳动合同在履行过程中如需变更，双方应当协商一致，并在变更内容确定后及时签订书面变更协议。第八条劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签事宜。双方协商一致后，应当在劳动合同期满前签订新的劳动合同。第九条如因特殊原因无法在原劳动合同期满前签订新劳动合同的，经劳动者同意，可以延长签订时间，但最长不得超过原劳动合同期满后的一个月。第四章监督与法律责任第十条各级劳动行政部门应当加强对劳动合同签订时间的监督检查，发现违法行为应当及时予以纠正并依法处理。第十一条用人单位未按照本规定签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位立即签订，并可以依法向劳动行政部门投诉或举报。第十二条用人单位因未按照本规定签订劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。第五章附则第十三条本规定自发布之日起施行，由劳动行政部门负责解释。第十四条本规定与之前的有关规定不一致的，以本规定为准。劳动合同签订时间规定（2）一、前言为了规范劳动合同签订的时间要求，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者签订劳动合同的时间规定。三、劳动合同签订时间要求1.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。3.劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本，作为双方履行劳动合同的依据。四、特殊情况下的劳动合同签订1.对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。2.对于续订劳动合同的，用人单位应当在原劳动合同期满前与劳动者协商续订事宜，并在续订后一个月内签订新的劳动合同。五、法律责任1.用人单位未按照本规定与劳动者签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.劳动者与用人单位因劳动合同签订时间发生争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定由劳动行政部门负责解释。本规定旨在明确劳动合同签订的时间要求，确保用人单位和劳动者在劳动关系建立之初就明确各自的权利和义务，为劳动关系的和谐稳定奠定基础。请广大用人单位和劳动者严格遵守本规定，共同维护劳动市场的公平、公正和秩序。劳动合同签订时间规定（3）一、总则1.为了规范劳动合同的签订时间，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。二、劳动合同的签订1.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、试用期与劳动合同签订1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.试用期满后，若双方继续用工，应当及时签订正式的劳动合同。四、劳动合同的变更与续签1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。但是，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同时，双方应当重新约定劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款。五、法律责任1.用人单位未按照本规定及时与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金。六、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定由人力资源和社会保障部门负责解释。劳动合同签订时间规定（4）一、概述本规定旨在明确劳动合同签订的时间要求，以保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。二、签订时间要求1.用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如因特殊情况需延长签订时间的，应经劳动者同意并书面记录。2.劳动合同到期前，用人单位应提前三十日通知劳动者续签或终止劳动合同。双方协商一致后，应在劳动合同到期前完成续签手续。3.对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但签订此类劳动合同时，应明确约定工作期限或工作任务完成时间。三、违反规定处理1.用人单位未按照本规定要求及时与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。2.用人单位未提前通知劳动者续签或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。3.劳动者在劳动合同到期前提出续签请求，用人单位无正当理由拒绝续签的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、附则1.本规定自发布之日起施行，由人力资源和社会保障部门负责解释。2.如有与本规定相抵触的其他规定，以本规定为准。劳动合同签订时间规定（5）一、总则1.为规范劳动合同签订时间，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。二、劳动合同签订时间1.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。2.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前一个月内办理续订手续。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、违反签订时间规定的处理1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、特殊情况下劳动合同签订时间1.对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但劳动者提出订立书面劳动合同的，用人单位应当与其订立书面劳动合同。2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者可以在工作任务完成前订立书面劳动合同。五、附则1.本规定自发布之日起施行。2.本规定由劳动和社会保障部门负责解释。劳动合同签订时间规定（6）第一章总则第一条为规范劳动合同签订时间，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者之间签订劳动合同的时间管理。第二章劳动合同签订时间第三条用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。第四条劳动合同签订时间应当明确，自双方签字或盖章之日起生效。第五条用人单位不得以任何理由拖延劳动合同的签订时间。如有特殊情况需延长签订时间的，应当