人力资源模拟考试题（含参考答案）

人力资源模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、以事为中心B、照规章办事C、追求科学性和艺术性D、追求精确性与科学性正确答案：C2、（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、综合信息沟通D、标准信息载体正确答案：A3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略计划与战术计划B、费用计划与人员计划C、人员计划与组织规划D、战略规划与组织规划正确答案：A4、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、一切劳动消耗B、人力消耗C、资源消耗D、时间消耗正确答案：B5、企业的培训风险不包括（）。A、培训成本超出预算B、专业技术的保密难度增大C、送培人员选拔失当D、人才流失带来的经济损失正确答案：A6、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、全局性与系统性B、总体性和长远性C、总体性与全局性D、长远性与风险性正确答案：B7、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A、生产管理或计划部门B、培训教师C、受训人员D、管理部门和主管领导正确答案：B8、奖励不包括（）。A、佣金B、红利C、利润分享D、带薪年假正确答案：D9、绩效管理的最终目标是（）。A、促进企业与员工的共同发展B、提高组织工作效率C、为员工的发展提供平台D、改善组织工作氛围正确答案：A10、关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范C、道德是无助者的呼唤D、道德内含着一种重要的精神力量正确答案：D11、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A、笔试B、面试C、调查D、档案正确答案：A12、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A、人员需求计划B、工作岗位分析C、人员流动统计D、工作岗位设计正确答案：B13、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定岗C、定额D、定员正确答案：B14、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、能力筛选法C、学历筛选法D、初步筛选法正确答案：D15、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动服务法律关系B、劳动合同关系C、劳动法律渊源D、劳动行政法律关系正确答案：D16、工作岗位评价标准不包括（）。A、指标的量化标准B、评价的方法标准C、评价的流程标准D、指标的分级标准正确答案：C17、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、即席发言法B、公文筐测试C、决策模拟竞赛法D、无领导小组讨论正确答案：B18、招募成本效用的计算公式为（）。A、招募成本效用=录用人数/招聘总成本B、招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C、招募成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用正确答案：D19、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理法规C、具体考评程序没计D、绩效管理程序设计正确答案：A20、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、举例式提问B、假设式提问C、重复式提问D、开放式提问正确答案：A21、岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价的方法标准B、岗位评价指标的分级标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的分类标准正确答案：D22、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A、合成考评法B、成绩记录法C、业绩评定法D、绩效标准正确答案：A23、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、行为导向型B、过程导向型C、品质导向型D、效果导向型正确答案：A24、（）不属于人员配置的原理。A、精确对应原理B、互补增值原理C、动态适应原理D、能位对应原理正确答案：A25、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、弱势地位B、稀缺地位C、特殊地位D、优势地位正确答案：A26、以下不属于劳动保障法的是（）。A、劳动福利法B、工作时间法C、促进就业法D、社会保险法正确答案：B27、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）。A、夹着尾巴做人B、害人之心不可有，防人之心不可无C、领导叫干啥就干啥D、己所不欲，勿施于人正确答案：D28、市场营销计划的控制不包括（）。A、战略控制B、月度计划控制C、年度计划控制D、效率控制正确答案：B29、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、行为向导型客观考评方法B、结果向导型考评方法C、行为向导型主观考评方法D、品质向导型考评方法正确答案：B30、岗位评价的对象是（）。A、工作条件B、岗位职责C、员工D、岗位正确答案：D31、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、准备相关资料B、确认培训时间C、学员自我介绍D、培训后勤准备正确答案：C32、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率B、劳动分配率C、人工投入产出比率D、人工费用率正确答案：B33、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A、按比例定员B、按效率定员C、按岗位定员D、按设备定员正确答案：D34、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、一般生产人员C、基层管理人员D、中层管理人员正确答案：A35、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A、50%B、60%C、90%D、70%正确答案：C36、（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、费用规划B、战略规划C、人员规划D、制度规划正确答案：A37、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者不能预料到的问题B、应聘者熟悉的问题C、应聘者能够预料到的问题D、应聘者陌生的问题正确答案：C38、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案：D39、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A、①③②B、①②③C、②①③D、②③①正确答案：A40、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A、路径—目标理论B、情境领导理论C、领导者参与模型D、费德勒的权变模型正确答案：A41、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、正向激励策略B、制止性策略C、预防性策略D、负向激励策略正确答案：C42、（）不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、行政解释D、司法解释正确答案：B43、绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、具体程序设计B、总流程设计C、方法设计D、制度设计正确答案：B44、满足权力需要的行为不包括（）。A、战胜对手或敌人B、控制他人和活动C、解决了复杂问题D、对资源进行控制正确答案：C45、在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A、以礼特人，促进和谐相处B、道德的根本目的在于增进团结C、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点D、讲文明礼貌正确答案：B46、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A、过程效度B、结构效度C、统计效度D、内容效度正确答案：C47、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按比例定员B、按岗位定员C、按设备定员D、按效率定员正确答案：C48、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A、事先B、中期C、终结D、初始正确答案：A49、培训有效性评估的技术不包括()。A、目标导向模型法B、层次评估法C、泰勒模式D、投入产出法正确答案：D50、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A、水平比较法B、横向比较法C、目标比较法D、时间比较法正确答案：D51、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、主文B、概述C、附则D、总则正确答案：B52、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目正确答案：D53、所谓办事公道，意思是（）。A、作风正派，公平正义B、老实厚道，诚恳待人C、一视同仁，不留情面D、折中骑墙，平均对待正确答案：A54、（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、野外拓展训练B、一般拓展训练C、特殊拓展训练D、场地拓展训练正确答案：A55、运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（）。A、不能激发受训者的学习热情B、影响员工的工作C、会占用培训者大量时间D、对培训者的面谈技巧要求高正确答案：A56、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、设备定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、比例定员标准正确答案：B57、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A、无需B、酌情C、按照正常劳动D、部分正确答案：C58、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、高层人员B、销售人员C、技术人员D、普通职员正确答案：D59、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、照明B、湿度C、绿化D、温度正确答案：C60、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A、保持动态性原则B、适合企业特点C、共同发展原则D、学习与创新并重正确答案：C61、制度化管理的优点不包括（）。A、个人与权力相分离B、适合现代大型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代小型企业组织的需要正确答案：D62、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、八至十级B、七至十级C、一至三级D、一至四级正确答案：D63、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、岗位参与B、合理化建议C、个人参与D、组织参与正确答案：D64、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。A、网络招聘B、外部招聘C、内部招募D、校园招聘正确答案：B65、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、遵循人岗匹配的原则B、遵循因事设人的原则C、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D、管理人员所拥有的权力受严格的限制正确答案：A66、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。A、能力测验B、情商测验C、成就测验D、性向测验正确答案：A67、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、平等协商制度B、组织参与C、职工代表大会D、个人参与正确答案：A68、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和反馈B、监控与协调C、监控和评估D、监控与规划正确答案：C69、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A、统一性B、法定性C、强制性D、技术性正确答案：C70、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息处理C、信息传输D、信息接收正确答案：D二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、企业激励机制C、社会激励机制D、市场激励机制E、个人激励机制正确答案：BCD2、人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的控制B、人力资源费用的预算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的审核E、人力资源费用的核算正确答案：ABCDE3、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A、可比性原则B、重要性原则C、少而精原则D、综合性原则E、界限清晰便于测量的原则正确答案：ACDE4、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、工作压力B、工作程序C、学员构成D、工作可离度E、工作内容正确答案：ACD5、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、积极查找骤因B、努力修改制度C、主动改进不足D、坦诚接受处罚正确答案：CD6、我国社会主义职业道德的特点包括（）。A、以功利主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以为人民服务为核心D、以“五爱”为基本要求正确答案：BCD7、下面属于劳动权的是（）。A、自由择业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、平等就业权E、职业培训权正确答案：ABCDE8、培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A、如何进行中间效果的评估B、如何进行培训C、如何考核培训的成败D、如何评估培训结束时受训者的学习效果E、如何考察在工作中的运用情况正确答案：ACDE9、工作说明书的内容包括（）。A、绩效要求B、身体条件和资历C、性别要求D、劳动条件和环境E、监督与岗位关系正确答案：ABCDE10、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、人力资源费用规划B、企业组织变革规划C、长期规划D、中期计划E、短期计划正确答案：CDE11、结构化面试的优点包括（）。A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、对所有应聘者均按同一个标准进行E、便于进行分析、比较，减少主观性正确答案：ABCDE12、和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A、为了不使矛盾升级，走开B、蔑视对方，不和对方一般见识C、和对方讲道理，注意克制自己D、如果对方先骂自己一自己可以骂对方正确答案：BD13、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A、调解过程自愿B、接受调解自愿C、达成协议自愿D、申请调解自愿E、履行协议自愿正确答案：ACDE14、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。A、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费正确答案：ABCE15、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A、谁最需要培训B、培训方式C、为什么要培训D、培训方法E、培训什么正确答案：ACE16、网络招聘的优点包括（）。A、选择余地大，涉及范围广B、成本较低C、方便快捷D、成功率高E、不受地点和时间的限制正确答案：ABCE17、劳动力市场的制度结构要素有（）。A、劳动力需求量B、劳动力供给量C、工会D、最低劳动标准E、最低社会保障正确答案：CDE18、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体