人力资源考试题与答案

人力资源考试题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、工资B、薪金C、薪酬D、薪资正确答案：A2、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A、简单相加法B、百分比系数法C、常数法D、函数法正确答案：C3、正式通报的优点不包括（）。A、信息传递准确B、沟通内容易于保存C、信息不易受到歪曲D、便于双向沟通正确答案：D4、人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、劳动强度B、劳动技能C、社会心理因素D、劳动责任正确答案：C5、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A、市场改良B、产品改良C、增强销售渠道功效D、市场营销组合改良正确答案：C6、影响劳动环境的因素不包括（）。A、照明与色彩B、工作丰富化C、温度和湿度D、工作地组织正确答案：B7、模拟训练法能够（）。A、让学员掌握更多理论知识B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、提供互教互学的机会正确答案：C8、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（）。A、面谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作分析法正确答案：A9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、校园招聘广告B、网络招聘C、猎头公司D、人才交流中心正确答案：C10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。A、①③②④⑤⑦⑥B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①②③④⑤⑥⑦正确答案：A11、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、较大事故B、重大事故C、一般事故D、特别重大事故正确答案：D12、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准正确答案：B13、以下不属于人力资源特点的是（）。A、规律性B、时间性C、能动性D、消费性正确答案：A14、自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、学习费用低B、学习内容不受限制C、不影响工作D、学习者自主性很强正确答案：B15、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、企业编制B、军事编制C、行政编制D、组织编制正确答案：D16、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。A、劳动分工协作关系B、雇主与雇主的关系C、雇主与雇员的关系D、雇员与雇员的关系正确答案：C17、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A、无须倡导爱岗敬业精神.B、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈正确答案：B18、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、金融政策B、财政政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C19、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、互补增值原理B、要素有用原理C、能位对应原理D、动态适应原理正确答案：D20、人力资源的一般特点不包括（）。A、消费性B、时间性C、客观规律性D、主观能动性正确答案：C21、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A、充实业务法B、轮换工作法C、工作连贯法D、扩大业务法正确答案：D22、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A、买断B、分包C、特许经营D、资产互换正确答案：A23、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象正确答案：A24、筛选简历时，应更多地关注（）。A、学习成绩B、客观内容C、主观内容D、管理能力正确答案：B25、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、工会的力量B、工作条件C、员工的技能D、劳动绩效正确答案：A26、（）是指主体权利义务所只想的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的对象D、劳动法律关系的客体正确答案：D27、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、保持企业人力资源制度规划的动态性B、与集体合同条款不一致时，修改集体合同C、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行D、必须与企业集体合同的精神一致正确答案：B28、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A、培训制度B、任务计划表C、工资制度D、工作说明书正确答案：D29、企业总体战略不包括（）A、进入战略B、转移战略C、稳定战略D、发展战略正确答案：B30、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、是规范培训人员行为的重要途径B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、目的是在于检验培训的最终效果D、抽样选择员工进行培训考核评估正确答案：D31、（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、熟人推荐D、猎头公司正确答案：C32、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A、结果是根据实验加以改进的培训规划B、对象要从将要参加培训的学员集体中选取C、是培训规划的最后一个机制D、实验和改进在制定规划后实行一轮即可正确答案：D33、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A、生产工人参与制定计划B、采用包干负责制C、在单调的作业中增加一些变动因素D、用多项操作代替单项操作正确答案：A34、职业活动内在的道德准则是（）。A、忠诚、秩序、勤勉B、忠诚、谨慎、人本C、民主、审慎、法制D、忠诚、审慎、勤勉正确答案：D35、人力资源教育开发的重点是（）。A、技术教育B、技能培训C、专业培训D、职业教育正确答案：D36、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、技术规范B、业务规范C、管理制度D、行为规范正确答案：C37、直接形式的薪酬不包括()。A、绩效工资B、基本工资C、年终分红D、额外津贴正确答案：D38、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A、培训开发B、岗位评价C、绩效考核D、岗位分析正确答案：B39、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、成绩记录法C、绩效标准法D、直接指标法正确答案：D40、（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、归因B、知觉C、内因D、外因正确答案：D41、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、300％B、200％C、400％D、150％正确答案：D42、（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A、绩效计划面诫B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、双向倾听式面谈正确答案：C43、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A、单项定额B、综合定额C、产量定额D、工时定额正确答案：C44、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C、合理的劳动定员能提高劳动生产率D、定员必须以生产效率最大化为依据正确答案：D45、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A、情商测验B、物理测量C、心理测量D、心理测验正确答案：C46、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、绩效标准法B、直接指标法C、成绩记录法D、目标管理法正确答案：B47、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、福利B、津贴C、奖金D、薪酬正确答案：D48、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A、行为锚定量表法B、关键事件法C、行为观察法D、加权选择量表法正确答案：C49、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、下级考评C、同级考评D、自我考评正确答案：D50、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、猎头公司B、网络招聘C、校园招聘广告D、人才交流中心正确答案：A51、决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（）。A、①②③B、③①②C、③②①D、①③②正确答案：C52、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、管理C、技术D、创新正确答案：D53、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。A、48小时B、35小时C、50小时D、40小时正确答案：D54、（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A、排列法B、分类法C、分值法D、评分法正确答案：A55、关键事件法的缺点不包括（）。A、不能具体区分工作行为的重要性程度B、不能作定量分析C、关键事件的记录和观察费时费力D、具有滞后性、短期性和表现性的特点正确答案：D56、计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数正确答案：A57、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A、归因B、外因C、知觉D、内因正确答案：D58、以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、使员工个人努力目标与组织目标一致B、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C、评价标准可间接反映员工的工作内容D、以制定的目标作为对员工考评的依据正确答案：C59、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A、汇总报表B、劳动管理表单C、正式通报D、列会制度正确答案：A60、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、面试法B、心理测验C、物理测验D、笔试法正确答案：D61、职业道德规范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行业性、平等性B、职业性、互利性、选择性C、行业性、互利性、选择性D、社会性、互利性、平等性正确答案：D62、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进正确答案：B63、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A、岗位与绩效的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与职务的相关度正确答案：C64、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A、因素比较法B、评分法C、排列法D、关键事件法正确答案：B65、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A、工作态度B、工作满意度C、工作绩效D、工作成就度正确答案：B66、（）又称T小组法，简称ST法。A、敏感性训练B、案例分析法C、头脑风暴法D、管理者训练正确答案：A67、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对内具有公正性原则B、对成本具有控制性原则C、对员工具有激励性原则D、对外具有竞争力原则正确答案：C68、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、网络招聘B、发布广告C、校园招聘D、猎头推荐正确答案：D69、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律事实B、劳动法律事件C、劳动法律关系D、劳动法律行为正确答案：B70、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、结合式B、补偿式C、领导决定式D、多重淘汰式正确答案：B二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、下面属于法律渊源的有（）。A、国务院劳动行政法规B、正式解释C、劳动规章D、地方性劳动法规E、劳动法律正确答案：ABCDE2、进行培训课程的前期准备工作包括（）。A、准备相关资料B、确认培训教师C、培训后勤准备D、确认培训学员E、确认培训时间正确答案：ABCDE3、福利费用包括（）。A、计划生育补贴B、住房公积金C、冬季取暖补贴费D、医疗卫生费E、生活困难补助正确答案：ACDE4、培训规划的主要内容包括（）。A、实施过程的设计B、培训内容的开发C、培训成本的预算D、培训项目的确定E、培训资源的筹备正确答案：ABCDE5、行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A、绩效考评标准更加明确B、具有良好绩效反馈功能C、考评维度清晰便于综合评价判断D、对员工的考评更加精确E、具有良好的连贯性和较高的信度正确答案：ABCDE6、从内容上看，人力资源规划包括（）。A、人力资源费用规划B、企业组织变革规划C、战略规划D、人员规划E、组织规划正确答案：ACDE7、职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、智慧性B、止损性C、模糊性D、表象性正确答案：AB8、年失业率取决于（）。A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例正确答案：CE9、工资奖金调整的方式包括（）。A、特殊性调整B、福利性调整C、工龄工资调整D、生活指数调整E、奖励性调整正确答案：ACDE10、集体合同制度规定了（）A、监督集体合同的规则B、检查集体合同的规则C、订立集体合同的原则D、履行集体合同的规则E、协商、订立集体合同的程序正确答案：ABCDE11、战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A、预测企业未来的人事变动B、调查并了解员工的工作态度和满意度C、找出对培训不利的影响因素D、考虑各种可能改变组织优先权的因素E、找出可能对企业目标产生影响的因素正确答案：ABCD12、个别指导法的优点包括（）。A、有利于企业传统优良作风的传递B、有利于新员工尽快融入团队C、使受训者找到适合于自己的位置D、可以避免新员工的盲目摸索E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感正确答案：ABDE13、岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。A、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较B、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较C、反映工作岗位的性质和特点D、便于评价结果的汇总E、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较正确答案：ABCDE14、影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、年龄与工龄B、工会的力量C、产品的需求D、工作条件E、劳动绩放正确答案：ADE15、内部选拔的缺点包括（）。A、抑制个体创新B、产生“团体思维”C、不利于组织的内部团结D、导致部门之间“挖人才”的现象E、选拔费用高正确答案：ABCD16、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、保证薪酬具有竞争性B、合理控制企业人工成本C、使员工及时得到回报D、吸引并留住优秀人才E、对员工贡献给予肯定正确答案：ABCDE17、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A、管理的总流程设计B、具体考评标准设计C、绩效管理制度设计D、具体考评程序设计E、考评信息系统设计正确答案：AD18、失业类