电力工程安全生产奖罚规定模板

电力工程安全生产奖罚规定模板第一章总则第一条为加强本企业的电力工程安全生产管理，保障员工的生命资产安全，提高企业的安全生产水平，依据相关法律法规和管理要求，订立本规定。第二条本规定适用于本企业全部从事电力工程相关工作的员工。第三条本规定将嘉奖和惩罚相结合，通过嘉奖激励和惩罚管束，推动员工遵守安全生产规范，确保电力工程的安全运行。第二章嘉奖管理第四条优秀个人嘉奖：1.在电力工程安全管理工作中表现优秀的员工，可获得个人嘉奖；2.优秀个人嘉奖包含：荣誉证书、奖金和荣誉称呼等；3.个人嘉奖评比标准由公司安全生产部门订立，并定期评比。第五条优秀团队嘉奖：1.在电力工程安全管理工作中表现突出的团队，可获得集体嘉奖；2.优秀团队嘉奖包含：荣誉证书、奖金和荣誉称呼等；3.团队嘉奖评比标准由公司安全生产部门订立，并定期评比。第六条安全生产创新嘉奖：1.在电力工程安全生产管理工作中提出创新看法或措施，确保安全生产连续改进的个人或团队，可获得创新嘉奖；2.创新嘉奖包含：奖金和荣誉称呼等；3.创新嘉奖评比标准由公司安全生产部门订立，并定期评比。第七条安全生产目标达成嘉奖：1.完成或超额完成公司安全生产目标的个人或团队，可获得目标达成嘉奖；2.目标达成嘉奖包含：奖金和荣誉称呼等；3.目标达成嘉奖评比标准由公司安全生产部门订立，并定期评比。第八条其他嘉奖：1.公司安全生产部门可以依据工作需要，设立其他嘉奖项目；2.其他嘉奖项目的评比标准由公司安全生产部门订立，并定期评比。第三章惩罚管理第九条违规行为惩罚：1.任何违反公司电力工程安全生产规定的行为，都将受到相应的惩罚；2.违规行为包含但不限于：不按规定佩戴防护用具、私自改动设备、违章操作等行为；3.违规行为的惩罚分为三个等级，依据严重程度决议惩罚力度。第十条轻度违规行为惩罚：1.对轻度违规行为的员工，予以口头警告和教育，并记录在案；2.重复发生轻度违规行为的员工，将被扣除肯定的奖金或进行其他适当惩罚。第十一条中度违规行为惩罚：1.对中度违规行为的员工，予以书面警告和教育，并记录在案；2.重复发生中度违规行为的员工，将被扣除肯定的奖金或进行其他适当惩罚。第十二条重度违规行为惩罚：1.对重度违规行为的员工，予以严重警告，并记录在案；2.重复发生重度违规行为的员工，将被扣除肯定的奖金、停职或进行其他适当惩罚。第十三条事故责任惩罚：1.任何导致电力工程安全事故发生的违规行为，将受到严厉处理；2.对造成事故的人员，将依法追究责任，并进行严格惩罚，包含但不限于开除、赔偿等措施。第十四条其他惩罚：1.公司安全生产部门可以依据工作需要，订立其他违规行为的惩罚措施；2.其他惩罚措施的执行由安全生产部门负责，并报公司高层审核批准。第四章惩罚程序第十五条惩罚的程序：1.安全生产部门在发现违规行为后，应立刻进行调查，收集相关证据；2.调查结果应向被惩罚的员工进行通报，听取其申辩看法；3.依据调查结果和申辩看法，订立并实施惩罚措施。第十六条复核申诉：1.被惩罚的员工可以向公司安全生产部门提出复核申诉；2.安全生产部门应依照程序对申诉进行复核，并及时将复核结果以书面形式告知申诉人。第五章附则第十七条员工知情：1.公司应向员工宣传本规定的内容，并确保员工了解本身的权益和义务；2.公司安全生产部门应定期组织员工进行安全教育和培训。第十八条规定追加：1.针对新的法律法规和管理要求，公司安全生产部门可以对本规定进行修订和追加；2.修订和追加的内容应经公司高层审核批准，并及时向全体员工公布和实施。第十九条其他事宜：1.本规定解释权归公司全部；2.对本规定中未尽事宜，公司安全生产部门有权进行解释和决议。