企业道德与伦理管理制度

企业道德与伦理管理制度第一章总则第一条目的和原则本制度的订立旨在加强企业的道德与伦理管理，促进企业的可连续发展和良好的企业文化建设。本制度遵从公平、公正、公开、透亮的原则，明确企业管理负责人和员工的道德和行为准则，规范企业内部及与外部的各项活动，保障员工权益，推动企业与社会的和谐发展。第二条适用范围本制度适用于本企业的全部管理层及员工，并适用于企业与外部相关方的交往活动。第三条基本原则企业的道德与伦理管理应遵从以下基本原则：1.诚信原则：诚实守信，言行全都，言出必行。2.公正原则：公正公平，客观公正，决策公开透亮。3.敬重原则：敬重员工权益，敬重客户、供应商及其他利益相关方的权益。4.原则性原则：遵从法律法规和企业规章制度，不得为个人或企业谋取不正当利益。5.社会责任原则：履行社会责任，乐观参加公益事业，推动可连续发展。第四条道德与伦理管理引导思想道德与伦理管理是企业文化建设的紧要构成部分，旨在营造诚信、公正、活力和可连续发展的企业环境。管理层应树立正确的管理理念，树立“以人为本、诚信为重、以德为先、努力探求杰出”的引导思想，引领企业员工遵守道德准则，形成共同价值观。第二章道德准则第五条诚信员工应遵守法律法规，并在商业活动中遵从诚信原则。员工不得隐瞒、歪曲真实情况，供应虚假信息或进行欺诈行为。员工应切实履行合同商定，信守承诺，确保商业活动的真实性和可靠性。第六条公正员工应遵从公正原则，不得利用职务之便，谋取个人私利。员工在决策和处理业务时，应公正、客观、公平，不得鄙视任何员工或利益相关方。第七条敬重员工应敬重并保护其他员工的合法权益，不得进行言语或行为上的鄙视、羞辱、诽谤。员工应敬重客户、供应商及其他利益相关方的合法权益，与他们建立良好的合作关系。第八条原则性员工应遵从法律法规和企业规章制度，不得以不正当手段谋取个人或企业利益。员工不得从事与公司业务无关的非法活动，不得利用公司资源从事违法犯罪行为。第九条社会责任企业管理层应树立企业社会责任意识，推动企业成为社会可连续发展的乐观参加者。企业应乐观参加公益事业，充分发挥企业对社会的贡献。第三章道德与伦理管理的具体要求第十条管理层的责任管理层应树立正确的道德和伦理观念，带头遵守道德准则。管理层应订立和完善道德与伦理管理制度，并负责宣传、解释和执行相关规定。管理层应建立健全内部掌控制度，确保企业活动的公正、透亮和合规性。第十一条员工的责任员工应严格遵守本制度规定的道德准则和行为规范。员工应提高道德修养，不绝提升个人职业素养和综合素养。员工应乐观参加培训和学习，了解和遵守行业规范和最佳实践。第十二条外部交往的管理企业与外部相关方的交往应遵从公正、透亮、互利共赢的原则。企业在与客户、供应商等相关方的合作中，应保护对方权益，建立公平、诚信的合作关系。第十三条道德与伦理管理的监督和评估企业应建立健全道德与伦理管理的监督机制，加强对员工行为的监督，及时发现和处理欠妥行为。企业应定期评估道德与伦理管理制度的实施效果，及时修订和改进制度。第四章惩罚措施第十四条惩罚原则对于违反本制度的行为，将依照法律法规和企业规章制度进行处理。惩罚应公正、公平、合法，保护相关方的合法权益。第十五条惩罚措施对于违反道德准则的行为，将进行口头警告、书面警告或者诫勉谈话等纪律处分。对于严重违反道德准则的行为，将进行停职、降职、解聘等纪律处分。对于涉嫌犯罪的行为，将移交司法机关处理。第五章附则第十六条解释权本制度的解释权归企业管理负责人全部，并由企业管理负责人负责订立和发布配套的实施细则和操作程序。第十七条生效和修订本制度自发布之日起生效，并可依据企业实际情况进行修订和改进，修订后的制度同样需要经过企