试用期劳动合同范本汇编

2024版试用期劳动合同范本汇编合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。2.乙方工资支付方式为每月____日发放上月工资。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班工资、奖金等。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期为乙方进行安全培训。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并安排乙方参加体检。第六条培训与保密1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应认真学习，提高业务水平。2.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。第七条合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月通知对方。2.乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方可以解除劳动合同。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方可以解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应向乙方说明调整理由，并确保乙方的工资待遇不降低。1.2甲方应建立健全内部管理制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。1.3甲方有权在合同期内对乙方进行培训，提高乙方的业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。1.5甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。1.6甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。1.7甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。如有拖欠，甲方应支付乙方工资的20%作为违约金。1.8甲方不得随意解除劳动合同。如甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务水平。2.4乙方应保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给第三方。2.5乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方。2.6乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.7乙方如因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.8乙方应按照甲方要求，参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应合法经营，遵守国家相关法律法规。3.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，不得损害双方利益。3.3第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供真实、准确、完整的劳动力信息。3.4第三方中介应依法为甲方和乙方办理劳动合同登记、社会保险缴纳等手续。3.5第三方中介应承担因提供虚假信息或未履行合同约定的责任。3.6第三方中介不得收取甲方和乙方任何费用，除非双方另有约定。3.7第三方中介应保密甲方和乙方的个人信息，不得泄露给无关方。3.8第三方中介应协助甲方和乙方解决劳动争议，确保双方合法权益。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴费证明4.劳动合同文本5.岗位说明书6.工作时间表7.甲方规章制度8.乙方培训记录9.乙方工作绩效评估报告10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，导致乙方受伤的，构成违约。2.甲方未按约定支付工资，构成违约。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，构成违约。4.甲方未按约定提供培训，构成违约。5.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。6.乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密，构成违约。7.第三方中介未按约定提供劳动力信息，构成违约。8.第三方中介未按约定办理劳动合同登记，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同确定的固定存续期间。4.解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系的行为。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护，如无法解决可向劳动部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如无法解决可向劳动部门投诉。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位，如无法解决可解除劳动合同。4.问题：第三方中介未按约定提供劳动力信息。解决办法：甲方有权要求中介提供真实、准确、完整的劳动力信息，如无法解决可解除合