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第2页共2页卖场鞋区管理制度经典版(二)员工有下列情形者,属严重过失。1.旷工、迟到、脱岗、早退在____分钟以上;2.拒绝服从上司的安排或调配;3.利用工作时间干与工作无关的事;4.工作时间酗酒或工作应酬无关的酗酒后上班;5.违反保密规定,造成公司与个人资料____;6.挑拨离间、拉帮结派、制造、传播谣言,造成员工不和,影响其他员工或公司的名誉;____具有不诚实或欺骗行为,私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等;8.更改排班表、告示牌及张贴的制度、文件等;9.利用职权之便给亲友提供特殊优惠使公司利益蒙受损失。10.员工之间吵架、打架,严重干扰公司正常秩序,擅自处理公司商品给公司造成损失,金额在____元之下;11.工作时间消极怠工,或因监督不力给公司带来损失,或给公司业务设置障碍;12.故意或过失遗失公司物品,造成公司____元以下损失;13.与顾客争吵打架,严重损害消费者合法权益或给公司造成损失,情节严重者给予辞退;(四)员工有下列情形者辞退:1.不服从上司合理的工作安排,对管理人员及顾客无理、出言不逊或恐吓;2.利用工作之便或以公司名誉谋取个人私利者;3.打架斗殴、有不良恶习者;卖场鞋区管理制度经典版(二)员工入职须知欢迎您加入枫丹白露定制家居,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读员工入职须知并按之执行:1、新入职员工必须完整的填写好《员工入职信息登记表》,出示所有有效证件原件交验,并将学历学位证原件、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、公司员工须遵守国家和地方的法律法规,遵守公司的各项规章制度并按规定执行。公司上班时间为:上午10:00—晚上21:00,每周休息两天。3、员工每天须穿工作服;佩戴工作证上班;讲究个人卫生,女员工不得披发、散发,要盘发;男员工头发不得盖过耳朵;见到领导要礼貌的打招呼。违者每次处罚____元。4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间不得迟到、早退、擅自离岗、串岗,聊天、办私事,使用办公电话聊私事。如有特殊情况,必须向部门主管申请,未经批准按擅自离岗处理。5、公司员工不管在何岗位任何职,都必须对公司的商业信息保密,不得私自泄露或向他人传播,公司的办公资料不得私自带出办公室。6、新员工入职开始写工作日志,周工作总结、月工作总结提交直接上级处。不按时上交,每次扣____元/次。8、各部门每周一开周例会,部门全体人员必须参加,任何理由请假的部门南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司罚____元/次作为部门活动资金。公司每月第一周召开月例会,月例会由项目负责人和各部门负责人参加,不允许请假,不参加者每次扣____元。9、员工不得在公司讨论公司领导、工资及上司私生活,不得传播消极言论。10、服从公司安排,尊重上级领导,不可恶语顶撞上级。11、公司根据工作需要,进行调岗按新的岗职要求及薪酬执行。12、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。13、公司安排的各项目培训、集体需按时参加,不参加者扣____元/次/人。14、进行新员工入职培训,具体时间视公司安排而定。15、新入职员工根据公司管理规定,有____天的观察期,____天之内(含)离职或被辞退者,不计薪资;上班____天之后未满一个月离职或被辞退者,扣除____天工资;上班满一个月者,计满月薪资。16、凡已入职的员工,在____天观察期过后,试用期内辞职的必须提前三天提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。提出辞职,总经理批准同意辞职,工资只计到提出辞职前一日。17、员工离职辞职需提前____个月向上级部门主管及公司行政、分管副总经理及总经理签字同意方可办理离职,不提前____个月提出辞职,及公司领导不同意离职就不按时上班的,扣除当月工资。公司领导批准离职的工资计到提出辞职前一日。南宁市众联恒房地产项目管理有限责任公司18、所有员工离辞后,扣除当月应发工资____%到第____个月发放。19、领导打电话必须要接听,如无法接,必须一个小时内回复,超过____小时不回复扣____元/次。20、迟到。员工迟到____分钟内一次当场乐捐____元/次。____分钟以上乐捐翻倍,最高____元。不当日捐的,扣____元/次。21、公司统一购买工作服,公司先垫付费用,从工资按____个月扣除工作服款,在公司工作满一年,公司返还工作服款。22、早退。未请假早退的,扣当日工资。枫丹白露家人诚实守信。敬业爱岗。团结奋进。枫丹白露定制家居____年____月十八对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。新员工签名确认:日期:年月日卖场鞋区管理制度经典版(三)盛世华联超市卖场管理制度一、奖励:有下列情况之一者,公司给予奖励1.为公司创造显著经济效益或降低成本、节省费用做出贡献者;2.维护公司利益,避免重大事故发生或挽回经济损失者;3.模范遵守公司的规章制度,自觉维护公司声誉,受到顾客赞扬;4.提出合理化建议被公司采纳者;5.对待顾客的无理取闹及漫骂,还能很有耐心的解释,不发火、不与之争吵者;6.全年累计无缺勤的,品行优良,尊老爱幼,拾金不昧;7.保护公司财产不受损失及保护顾客生命财产安全;8.超额完成本岗位的工作、任务者;9.维护公司荣誉,对公司形象表现突出者;10.抓获偷盗及发现内盗并检举,为公司挽回重大损失二、处罚;(一)员工有下列情形者,属轻度过失1.上班迟到、早退;2.工作时间内扎堆聊天、离岗、脱岗;3.工作时间内接打私人电话或会客、办私事、吃零食;4.工作时间未佩戴工牌工服,仪容仪表不整;5.在工作期间交谈、举止不文明,不使用礼貌用语;6.工作时间抱胸,手插口袋,靠货架,坐商品,坐靠购物篮或购物车;7.对待工作斤斤计较,缺乏主动性;8.工作时间内擅自购物;卖场鞋区管理制度经典版(四)盛世华联超市卖场管理制度一、奖励:有下列情况之一者,公司给予奖励1.为公司创造显著经济效益或降低成本、节省费用做出贡献者;2.维护公司利益,避免重大事故发生或挽回经济损失者;3.模范遵守公司的规章制度,自觉维护公司声誉,受到顾客赞扬;4.提出合理化建议被公司采纳者;5.对待顾客的无理取闹及漫骂,还能很有耐心的解释,不发火、不与之争吵者;6.全年累计无缺勤的,品行优良,尊老____,拾金不昧;7.保护公司财产不受损失及保护顾客生命财产安全;8.超额完成本岗位的工作、任务者;9.维护公司荣誉,对公司形象表现突出者;10.抓获偷盗及发现内盗并检举,为公司挽回重大损失二、处罚;(一)员工有下列情形者,属轻度过失1.上班迟到、早退;2.工作时间内扎堆聊天、离岗、脱岗;3.工作时间内接打私人电话或会客、办私事、吃零食;4.工作时间未佩戴工牌工服,仪容仪表不整;5.在工作期间交谈、举止不文明,不使用礼貌用语;6.工作时间抱胸,手插口袋,靠货架,坐商品,坐靠购物篮或购物车;7.对待工作斤斤计较,缺乏主动性;8.工作时间内擅自购物;卖场鞋区管理制度经典版(五)(二)员工有下列情形者,属严重过失。1.旷工、迟到、脱岗、早退在____分钟以上;2.拒绝服从上司的安排或调配;3.利用工作时间干与工作无关的事;4.工作时间酗酒或工作应酬无关的酗酒后上班;5.违反保密规定,造成公司与个人资料泄密;6.挑拨离间、拉帮结派、制造、传播谣言,造成员工不和,影响其他员工或公司的名誉;____具有不诚实或欺骗行为,私藏、篡改或伪造公司文件、记录或票据等;8.更改排班表、告示牌及张贴的制度、文件等;9.利用职权之便给亲友提供特殊优惠使公司利益蒙受损失。10.员工之间吵架、打架,严重干扰公司正常秩序,擅自处理公司商品给公司造成损失,金额在____元之下;11.工作时间消极怠工,或因监督
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