图书馆考勤制度标准范文（五篇）

第4页共4页图书馆考勤制度标准范文为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、党政一把手请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向党政一把手请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖____元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过____天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区人事局西人字[____]____件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖____元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项集体活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工____天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工____天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提下方可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月____日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。图书馆考勤制度标准范文（二）为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆____年____月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。____分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖____元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年____天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年____月____日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局长、____请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1—____天的必须向图书馆负责人请假；请假____天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假____天以上的除执行以上程序外，要向____请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖____元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过____天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区____局西人字[____]____文件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖____元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项____活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工____天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工____天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提____可参加学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月____日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。图书馆考勤制度标准范文（三）为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据《安庆师范学院人事管理试行办法》，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工____元/天、事假____元/天、病假____元/天，迟到、早退____元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀。本年度被馆内通报批评者；出现工作事故者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退____次以上者。4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格。本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工____次以上者；全年迟到、早退____次以上者。5、有下列情况之一的，上报学校人事处。请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。六、监督机制1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。4、行政值班制度。办公室负责安排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。七、相关说明1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。3、本制度解释权在馆办公室。4、本制度自正式公布日起开始施行。安庆师范学院图书馆二o一o年____月____日图书馆考勤制度标准范文（四）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技术人员（____小时工作制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资____倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间____小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，____扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过____天（含）的，不扣发薪资。②病假1—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；③病假3—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；④病假6—____天（含）每日扣发日岗位工资的____%；⑤连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。（5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，婚假期间薪资照发。（6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的____天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。（7）产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。②晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。③女员工怀孕不满____周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予____天产假；____周以上____周以下（含）流产时，给予____天产假；____周以上____周以下（含）流产时，给予____天产假；怀孕____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有____小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。（9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假____天。每满一年增加一天，最多不超过____天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。（11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过____天者，试用期按累计天数顺延。4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。图书馆考勤制度标准范文（五）第一章总则1、目的：为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排如下：1、行政办公等人员（定点制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：302、技术人员（____小时工作制）：上午9：____至12：00下午13：____至17：303、销售人员（外出申请制）上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、员工考勤以考勤表为准。2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。3、旷工定义。①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；④假期已满，逾期不归又无正当理由者；⑤以外出办公事为借口，办理私事者。4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。5、处罚：a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理（在使用完上述优待政策后）如下：①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则：①员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。②不可抗原因除外。第五章加班1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。4、正常工作日以超过正常工作时间____小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资。6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。（1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。（2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。（3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计。请假期间没有工资。（4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。员工病假按以下原则办理：②实际病假按月统计，不超过____天（