2024护士合同范文

2024护士合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行护士职责，为患者提供优质的护理服务。三、工作时间和休息休假1.乙方实行____小时工作制，具体工作时间按照甲方规章制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体休假天数和方式按照甲方规章制度执行。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），每月____日支付工资。2.乙方工资包括基本工资、绩效工资、岗位工资等，具体构成和标准按照甲方规章制度执行。3.乙方享受年终奖、奖金、补贴等福利待遇，具体标准和发放方式按照甲方规章制度执行。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。（1）提供住宿；（2）提供工作服；（3）提供生日、节日慰问；（4）提供职工体检；（5）提供职业培训和继续教育；（6）其他福利。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.乙方解除劳动合同，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同，应支付甲方违约金____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的福利政策6.劳动合同解除和终止协议7.违约金支付协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的明确起止时间的期限。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否符合录用条件而约定的期限。4.加班费：劳动者按照法定工作时间以外延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的，用人单位应支付的额外工资。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，严重情况下可以解除劳动合同。3.问题：乙方同时在其他用人单位工作，对完成甲方工作造成严重影响。解决办法：甲方可以要求乙方做出选择，并在必要时解除劳动合同。4.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：甲方可以要求解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1