2024人力资源公司

2024人力资源公司合同编号：__________鉴于甲方为一家具备合法资质的人力资源公司，乙方为需要甲方提供人力资源服务的单位（或个人），甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方委托甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1甲方根据乙方的委托，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动争议处理等人力资源管理服务。1.2甲方应在双方确认的服务范围内，按照乙方的实际需求，提供相应的人力资源服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。三、服务费用3.1甲方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方应按照本协议约定的服务费用支付方式，按时足额支付服务费用。四、服务费用支付方式4.1乙方在本协议生效后____个工作日内，向甲方支付首次服务费用，以后每月____日前支付当月服务费用。4.2乙方支付服务费用时，应出具合法的支付凭证，甲方应及时出具相应的发票。五、甲方的权利和义务5.1甲方应按照乙方的委托，提供优质、高效的人力资源服务。5.2甲方应妥善保管乙方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3甲方在提供服务过程中，如遇到不可抗力等因素，导致无法按时完成服务，应及时通知乙方，并采取措施减少损失。六、乙方的权利和义务6.1乙方应按照本协议约定的服务费用支付方式，按时足额支付服务费用。6.2乙方应提供真实、准确、完整的信息，以便甲方更好地为其提供服务。6.3乙方不得要求甲方违反法律法规和本协议的约定提供服务。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议服务费用的____%。7.2甲方未按照约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此部分为合同方详细信息填写的空白部分，包括但不限于公司名称、公司地址、联系人、联系方式等。）一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.甲方税务登记证复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方法定代表人身份证明复印件

5.乙方营业执照复印件

6.乙方税务登记证复印件

7.乙方组织机构代码证复印件

8.乙方联系人身份证明复印件

9.服务费用支付凭证模板

10.服务费用发票

11.人力资源服务记录表

12.培训课程安排表

13.招聘需求表

14.薪酬福利方案

15.劳动争议处理申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定标准的，构成违约。

2.甲方泄露乙方商业秘密，导致乙方遭受损失的，构成违约。

3.甲方未按照约定时间、数额支付服务费用的，构成违约。

4.乙方未按照约定时间、数额支付服务费用的，构成违约。

5.乙方要求甲方违反法律法规和本协议提供服务的，构成违约。

6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源公司：指专门从事人力资源管理、咨询、服务的企业。

2.服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不明确：双方应详细明确服务内容，可在补充协议中具体列举服务项目。

2.服务费用支付纠纷：双方应按照约定及时支付服务费用，如有纠纷，可协商解决或通过法律途径解决。

3.服务质量不符合约定：甲方应提高服务质量，如乙方仍不满意，可协商解决或按照约定支付违约金。

4.泄露商业秘密：甲方应加强信息安全管理，如发生泄露，应立即采取补救措施，如协商解决不成，可依法承担违约责任。

5.法律法规变更：双方应遵循法律法规变化，如有变更，应及时签订补充协议，调整合同内容。五、所有应用场景：1.企业招聘：甲方协助乙方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.员工培训：甲方为乙方提供培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

3.薪酬福利设计：甲方为乙方设计合理的薪酬福利方案，提高员工的工作积极性。

4.劳动争议处理：甲方协助乙方处理劳动争