人事部岗位职责（7篇）

第第页人事部岗位职责（优秀7篇）在快速变动和不绝变革的今日，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包含岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想学习订立岗位职责却不知道该请教谁？这次范文为您整理了7篇人事部岗位职责，假如能帮忙到您，范文将不胜荣幸。人事岗位工作职责篇一1.负责公司人员招聘2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系；3.负责公司劳动合同、五险一金等常规人事业务3.负责团建企划4.完成领导要求的其他业务人事的重要岗位职责篇二多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的特别好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理本领开发等方面的培训，也需要熟识合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作本领、演讲本领、办公软件的操作本领和外语本领也对这一职位很紧要，工作经验也对这一职位很紧要。岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内重要目标和计划，订立、参加或帮助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、引导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、引导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的`语言表达本领、人际交往本领、应变本领、沟通本领及解决问题的本领，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。人事岗位职责篇三a、帮助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。b、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。c、负责公司员工的`人事档案的日常维护工作。d、帮助行政主管（制度职责大全行政主管）解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。f、部门经理（制度职责大全经理）交办的其他事宜。人事的重要职责篇四行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，订立本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责订立公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际启程，不绝完善公司的规章制度。4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。6、负责布置、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织布置人员按计划实施物资采购。8、依据人事经理指示，负责布置公司的各类会议，做好会议记录，布置并做好会务工作，9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、引导和督导办公室有关人员做好公司文件及紧要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。15、管理公司车辆，合理调度使用，布置人员进行年审，办理车辆保险事务。16、组织与布置公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。18、布置外来客人的留宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参加有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责订立和完善公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的更改，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包含离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、订立公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和管束机制；10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、搭配其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。人事工作总结篇五现将4月份工作汇报如下：一、员工招聘：4月份，我去了两场学校招聘，分别是4月2号的xxxx高校学校招聘会、4月17日的xxxx高校学校招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。学校招聘大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。通过这次招聘，也让我瞧到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀替换。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最终敲定7人前来面试。但是效果不是特别理想。二、员工入职离职进出管理：4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。具体明细见人事部4月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理：工伤报销方面，最紧要的是料子要准备齐全。在报工伤险前，肯定要本身先核对一下，重要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否全都（避革职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了），发票上有的报告，肯定要有，否则也报销不了。收上来的料子，本身肯定要核对，避开造成料子不齐，被打回，造成二次返工。我本身也在报销的过程中，不绝加添的本身的经验，争取料子一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备料子方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次磨练的机会和磨练。我也会认真学习，努力提高本身的业务水平。意外险报销方面，现在还是xx姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新：入职档案：重要包含员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。档案分厂部，顺次号排列，方便查找。离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包含劳动合同信息完整、结束备案、社会保险关系更改表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清楚拿走料子的明细，以防发生不必需的纠纷。五、通知的发放及一些行政事宜：搭配部长完成一些行政方面的事情，包含及时更新公司通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。从20xx年12月3日进入公司，到现在已经快5个月了，从陌生到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍然还有很多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事予以我很多帮忙，我也在不绝成长，努力提高本身的业务水平，不绝进取，乐观向上。找到一份本身喜爱的工作不容易，我肯定会做好它。人事的工作职责篇六1.负责事业部员工月度薪资核算发放2.负责事业部月度薪资月报3.负责事业部员工收入/在职证明开具人事岗位职责篇七人事总监职位要求1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关培训；3、具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟识国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；4、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。人事总监岗位职责1、依据公司战略目标，订立和推行人力资源部年度工作计划；2、订立、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、订立公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督掌控，不绝完善绩效管理体系；4、订立薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、依据