入职后多长时间签订劳动合同

入职后多长时间签订劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：_________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。二、试用期1.乙方自入职之日起，享有____个月的试用期。2.在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行考察。3.试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行工作职责。三、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。2.乙方应具备与其职位相符的专业技能和工作能力，并积极配合甲方完成各项业务。四、劳动报酬1.乙方同意在试用期内，按甲方规定的试用期工资标准领取报酬，即每月人民币____元。2.试用期满后，乙方同意按照甲方规定的正式工资标准领取报酬，即每月人民币____元。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或扣发。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的工作环境。2.甲方应关心乙方的身体健康，定期为乙方进行体检。七、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方规章制度汇编10.乙方工作岗位说明书11.乙方培训记录12.乙方绩效考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。3.甲方未提供合同约定的工作环境，构成违约。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会，构成违约。5.乙方未按约定提供个人信息，如身份证、学历等，构成违约。6.乙方未按约定履行工作职责，构成违约。7.乙方未按约定保守甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定设立的制度。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方拖延支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作环境，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.培训晋升问题：如遇到甲方未按约定提供培训、晋升机会，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳