劳动合同法赔偿办法

劳动合同法赔偿办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间因解除或终止劳动合同而产生的赔偿事宜，经友好协商，达成如下协议：一、赔偿范围1.1甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的；1.2甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.3甲方未及时足额支付劳动报酬的；1.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；1.5甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方解除或终止劳动合同的；1.6甲方违反劳动合同法规定，限制乙方人身自由的；1.7因甲方原因导致乙方失业的；1.8其他依法应当支付赔偿的情形。二、赔偿标准2.1甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，甲方应按照乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资支付赔偿金，计算赔偿金的标准不得低于当地最低工资标准的二倍；2.2甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方应支付乙方工资报酬百分之二十的经济补偿；2.3甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方应支付乙方工资报酬百分之十的经济补偿，并承担乙方因此遭受的损失；2.4甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应按照社会保险法的规定承担相应责任；2.5甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方工资报酬百分之二十的赔偿金；2.6甲方违反劳动合同法规定，限制乙方人身自由的，甲方应支付乙方工资报酬百分之三十的赔偿金；2.7因甲方原因导致乙方失业的，甲方应按照乙方失业前的工资标准支付生活补助，直至乙方重新就业或者达到法定退休年龄；2.8其他依法应当支付赔偿的情形，甲方均应按照相关法律法规的规定承担相应责任。三、赔偿程序3.1乙方认为甲方违反本合同规定，造成其损失的，可以向甲方提出书面赔偿要求；3.2甲方收到乙方书面赔偿要求后，应在十五日内书面答复乙方；3.3甲方未按照本合同规定支付赔偿的，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；4.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行；4.4本合同附件为甲乙双方签订的劳动合同，与本赔偿协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.工资支付证明4.劳动保护条件证明5.解除或终止劳动合同证明6.劳动仲裁裁决书7.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同规定，提前解除或终止劳动合同的，视为违约行为。2.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约行为。3.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约行为。5.甲方违反劳动合同法规定，强迫乙方解除或终止劳动合同的，视为违约行为。6.甲方违反劳动合同法规定，限制乙方人身自由的，视为违约行为。7.因甲方原因导致乙方失业的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.赔偿金：用人单位因违约行为对劳动者造成的损失进行经济补偿的金额。3.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同对劳动者进行的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同规定支付赔偿金。解决办法：乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方提供的劳动条件不符合合同约定。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改善劳动条件，逾期不改善的，可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资差额，逾期不支付的，可以向劳动行政部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同