国家规定的劳动合同样本

国家规定的劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意加入甲方，双方共同遵守国家相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____职位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求由甲方根据乙方的实际情况和甲方的实际需要进行明确，并在劳动合同附件中详细描述。）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按照甲方的内部薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照国家相关法律法规及甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方的规定为乙方支付社会保险费。5.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇，具体规定按照甲方的内部规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1除非双方另有约定，否则本劳动合同一经签订，双方应严格履行。7.2如双方同意变更劳动合同内容，应签订书面变更协议。7.3在合同期内，除非乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出解除劳动合同，否则甲方不得单方面解除劳动合同。7.4合同期满，如双方无异议，本劳动合同自动终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担违约责任，并向守约方支付违约金，违约金的标准按照甲方的内部规章制度执行。8.2如乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出解除劳动合同，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.社会保险参保证明5.乙方身份证明复印件6.劳动合同附件（工作内容、工作时间、劳动报酬等详细描述）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密、严重失职等。2.乙方主动提出解除劳动合同：乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方单方面解除劳动合同：甲方依法解除劳动合同，需提前通知乙方。4.甲方未按时支付乙方工资：甲方延迟支付或未支付乙方工资。5.甲方未按约定提供福利待遇：甲方未按照合同约定提供乙方相关福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，为用人单位提供的劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方支付迟延支付工资期间的赔偿金。3.乙方泄露公司机密：甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同：甲方应依法办理劳动合同解除手续，并根据实际情况支付乙方相应的经济补偿。5.合同到期，双方同意续签：双方签订书面续签协议，明确续签后的合同期限、工资、待遇等事项。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同