事业编制聘用合同范本

事业编制聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。第三条工资待遇3.1甲方向乙方支付的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定。3.2乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。3.3乙方在工作期间，甲方提供必要的工作条件和培训机会。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，按照国家规定享受节假日和年休假。4.2乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3合同解除或终止后，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资待遇规定6.甲方劳动保护设施和劳动条件说明7.乙方工作绩效考核办法8.乙方健康状况证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方工资待遇，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，视为违约。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，视为违约。5.乙方未按照合同规定完成工作任务，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。7.甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。4.年休假：劳动者在一年内依法享有的带薪休假。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，应支付的工资报酬。6.经济补偿：劳动者因解除或终止劳动合同，依法应获得的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同规定支付乙方工资待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未提供乙方必要的工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，如乙方仍不改正，可以根据合同约定解除或终止合同。5.问题：乙方未按照合同规定完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，如乙方仍不改正，可以根据合同约定解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会。2.甲方为乙方提供工资待