解除劳动合同书模板

解除劳动合同书模板合同编号：__________解除劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了一份期限为__________年的劳动合同，合同编号为__________，乙方在甲方处担任__________职位。1.2双方经过友好协商，决定自__________年__________月__________日起解除双方之间的劳动合同。二、解除劳动合同的原因2.1乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。2.2甲方因__________原因需要与乙方解除劳动合同。三、解除劳动合同的补偿3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍支付经济补偿。3.3甲方应在劳动合同解除之日起__________日内，一次性向乙方支付经济补偿金总额。四、劳动合同解除后的相关事宜4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保交接过程中工作的顺利进行。4.2乙方应在劳动合同解除之日起__________日内，搬离甲方提供的住宿和工作场所。4.3甲方应按照相关法律法规和双方约定，为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续。4.4乙方同意在劳动合同解除后，不再以任何方式要求甲方承担任何责任。五、保密协议5.1乙方同意在劳动合同解除后，继续遵守甲方制定的保密协议，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意在劳动合同解除后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或者类似的工作。六、法律适用及争议解决6.1本解除劳动合同书适用于中华人民共和国法律法规。6.2双方在履行本解除劳动合同书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本解除劳动合同书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本解除劳动合同书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.保密协议原文4.工作交接清单5.社会保险关系转移证明6.档案转移证明7.经济补偿金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，认定违约。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密，认定违约。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，认定违约。4.甲方未按照约定为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以保障劳动者因劳动合同解除而受到的损失。3.保密协议：用人单位与劳动者约定劳动者在劳动合同解除后继续保守用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任，确保交接顺利进行。2.保密协议违约：加强保密意识教育，签订保密协议，对违约行为进行严肃处理。3.经济补偿金支付问题：甲方按时支付经济补偿金，如有疑问，可协商解决或寻求法律帮助。4.档案转移、社会保险关系转移问题：甲方协助乙方办理相关手续，如有困难，可咨询相关部门或寻求专业帮助。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙