股票期权激励方案模板合集

股票期权激励方案模板(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者供应的一种在肯定期限内根据某一既定价格购买的肯定数量本公司股份的权利，是在满意公司事先商定条件的前提下，在肯定期限内以事先商定的价格，认购商定数量的公司股票的一种权利。这是一种有条件的赠与行为，赐予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。其次条目的股票期权的激励规律是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持全都，同时经营者也担当相应的风险。股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的全都性，相对有效地解决了企业内部由于“信息不对称”而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期酬劳与股东的长期利益保持全都，从而完善了公司治理结构。1、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增加。企业的最优激励机制实际上就是能使“剩余全部权”和“掌握权”最大对应的机制，最优的支配肯定是一个管理者与股东之间的剩余共享制。2、协调企业全部者和经营者之间的冲突，确保利益全都。在现代企业制度下，全部权与经营权相分别，产生了全部者与经营者之间目标不全都的问题。全部者盼望企业保值增值，并实现企业利润最大化；而经营者由于不具有产权，不参加企业利润安排，因此，他更关怀的是自己的酬劳、闲暇以及如何避开不必要的风险。股票期权通过让经营者以优待价格购买公司股份的方式，使企业经营者成为准资产全部者，协调了全部者和经营者目标不全都的冲突，使经营者个人收益与企业经营状况高度相关，从而从产权上激励其对企业高度关怀和负责。3、能充分发挥经营者才能，使他无后顾之忧。长期以来，全部者常实行许诺经营者高薪的方法以激励其发挥经营才能，但是，假如经营者个人收益与企业经营状况不高度相关，那么，即使再高的酬劳，也不会对经营者形成激励作用。股票期权激励机制，不仅在于提高酬劳，更重要的是这种高额酬劳属于一种将来概念，即经营者只有通过自身努力使企业得到足够进展后才能获得这种权利并获得收益。因此，股票期权把经营者的个人收益与企业经营状况紧密联系在一起，有利于经营者充分发挥自身才能。4、有利于招募和挽留人才。股票期权是一种将来概念，期权拥有者只有在将来肯定期限内，等企业股票价格上涨到肯定区间后才会选择这种权利。也就是说，在将来的若干年内，经营者不会轻易放弃这种权利而另谋高就的。正由于期权是将来概念，在短时期内，不会由于经营者收入高而引起非经营者的不平，它还有利于使更多的人为成为经营者而不断努力。第三条股票期权薪酬委员会公司股东大会、董事会下设股票期权薪酬委员会。负责全面实施，该委员会有权打算每年的股票期权额度、受益人、时机的选择及消失突发大事时对股票期权方案进行解释或作出重新支配，成员：董事长为主任、董事长行政助理为副主任、财务总监为副主任、人力资源部部长为常任秘书、其它人员（董事长任命的其它人员）。第四条适用对象1、公司正式在编人员，服务年限**年以上，年平均考核分数***分以上者。2、适用范围仅限于企业的经营决策者、经营管理者、劳动生产者和技术骨干。3、具备以上资格者，不是理所当然条件，必需经期权薪酬委员会评审决议认定。4、股票期权薪酬委员会决议通过的特别人员。第五条股票期权的数量及安排原则1、公司总股本为********股，股票期权占总股本的**%。2、股票期权的安排依据如下表：******（总股本********股，每股***元）①职员股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****②主办股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****③主管股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****④副部长股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****⑤部长股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****⑥副总经理股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****⑦总经理股票期权：*****；安排比重：*****；目标安排人员：*****；平均（估计）：*****3、股票期权根据岗位、工作业绩的不同，按考核分数比例进行浮动安排，主要是依据“以岗定股、股随岗走”的原则。4、股票期权的授予时机，可以一次全部授予，也可以依据受聘、升职、每年的业绩考核，依据公司当年整体业绩来打算股票期权的数量，详细事宜由股票期权薪酬委员会打算。5、股票期权的授予，公司应当与被授予人签署《股票期权协议》。股票期权方案的详细方案，均需在股票期权契约中明确商定。为了保障股票期权方案参加各方的利益，削减争议，公司应在有证券业从业资格的律师帮助和公证机关的见证下与全部参加者分别签订股票期权协议。第六条股票价格的确定1、公司未上市之前可按受益者签订股票期权合同及股票期权薪酬委员会打算的授权价即发行价为基准。2、公司上市后，以公司与受益者签订股票期权合同当天的前一个股东的平均市价或前五天的交易日平均价的较低价格为基准。第七条股票期权的等待与行权1、股票期权的等待期。一般股票不能在授予后马上执行，正由于如此它才被视做是对受益人长期的激励措施。2、股票期权的实施。股票期权的有效期为十年，在公司上市前不允许行权，公司上市后，可以行权，行权的数量可以实行匀速时间表，也可以实行加速时间表，假如实行匀速时间表，每年可以行权10%。3、特别状况者需行权者，经股票期权薪酬委员会打算，可按公司未上市时上年度未每股受益率、净资产收益率水平，公司资产、收入、利润的增长速度等综合指标为依据确定行权价格。4、公司上市行权时机的选择。期权的受益者中董事会成员及高级管理人员只能在*年报或中报公布收入和利润等指标后的第三个工作日开头至6月、12月的第十天为止，由于他们比一般的受益者把握更多的信息，其他人不受这个限制。第八条股票期权转让转让方法、转让的数量限制、时间限制等，报经股票期权薪酬委员会决议后执行。第九条股票期权的终止行权、取消行权1、员工假如自愿离开、退休、死亡、丢失行为力量，可以对持有的股票期权可行权部分行权，公司有权收回认股权未执行部分，行权价格按第七条之3执行。2、股票期权被授予人有以下情形之一的，经股票期权薪酬委员会决议，取消其授予资格：①违犯国家法律、法规，情节严峻而被判定任何刑事责任的；②公司有足够证据证明股票期权被授予人在任职期间，存在泄露公司隐秘、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的；③严峻失职、渎职给公司造成损失的；④持股数量超过总股本肯定比例（如5%以上）的个人；⑤公司辞退或不再续聘、未达到绩效考核指标或被解雇者；⑥薪酬委员会认定的其他问题。第十条监督机构股东大会、董事会为员工股票期权方案的打算机构，监事会为方案的监督机构，股票期权薪酬委员会为执行机构。第十一条附则1、本方法未尽事宜由股东大会、董事会核准后实施。2、本方法详细事宜由股票期权薪酬委员会负责解释。股票期权激励方案模板(第二篇)合同编号：[contract_number]股票期权激励方案模板摘要：本份股票期权激励方案模板（以下简称“本方案”）旨在为公司员工提供股票期权激励，以激励员工积极参与公司发展并与公司的利益保持一致。本方案适用于公司内特定职务的员工，具体计划涉及的股票期权数量、行权条件等详细信息将在员工加入本方案时另行确定。一、背景：1.公司希望通过股票期权激励方案，提升员工的积极性、创造性和稳定性，以促进公司的长期发展。2.员工加入本方案后，将享有获得公司股票期权，并按照相关规定行使股票期权的权益。二、定义：1.股票期权：指公司授予员工在未来一定时间内按照约定价格购买公司股票的权利。三、实施方式：1.参与资格：本方案适用于公司在实施期间内特定职务的员工。2.授予条件：公司将根据员工的工作表现、贡献以及公司的业绩情况综合考量，决定是否授予员工股票期权，并确定具体授予数量、行权价格等等。3.行权期限：员工获得股票期权后，行使期权的时间将另行确定。4.行权价格：员工在行使股票期权时，需要支付的价格将按照公司制定的规定执行。5.行权方式：员工在行使股票期权时，应按照公司制定的规定和程序进行申请和办理。6.行权限制：员工在行使股票期权时，需遵守公司的相关规定，并按照公司制定的时间、数量等要求行使权益。四、风险提示：1.本方案可能会受到公司的经营状况、市场环境以及相关法律法规的影响，行使股票期权的收益可能有波动性。2.员工在行使股票期权时，需根据个人的财务状况、投资风险承受能力等因素做出谨慎决策。五、其他条款：1.本方案的有效期为另行约定期限内。2.本方案解释权归公司所有。六、附则：1.本方案经公司领导审议通过，并于[合同签署日期]生效。2.本方案中如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。3.本方案双方当事人可依法解除或修改，但需通过书面协议并经双方的签署确认。中文摘要：本合同为一份股票期权激励方案模板，适用于公司内特定职务的员工。公司通过此方案，旨在提升员工的积极性、创造性和稳定性，实现公司的长期发展目标。员工加入本方案后，将享有获得公司股票期权，并按照规定行使权益。本方案的详细内容将根据员工加入时的具体情况另行确定。[合同签署人][签署日期]股票期权激励方案模板(第三篇)股票期权激励方案模板合同编号：[合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为了激励乙方的工作积极性及促进乙方对甲方的持续忠诚和发展，经甲乙双方充分协商，达成以下股票期权激励方案：一、股票期权授予条件1.乙方必须在甲方公司正式聘用满[一年/二年]并通过绩效评估。2.乙方工作期间在公司表现良好、忠诚、尽职尽责，获得甲方认可。二、股票期权数量1.甲方将向乙方授予股票期权，股票数量为[具体数量]股。2.股票期权的行权价格为[具体金额]人民币。三、股票期权行权期限1.股票期权授予之日起有效期为[具体时间]。2.乙方在有效期内可以选择任何时间行权，但在有效期截止日期前必须行权完毕。四、股票期权行权方式1.乙方可以通过书面通知甲方行权，书面通知应当包括行权日期和行权数量等信息。2.行权资金应由乙方支付。五、股票期权变现方式1.乙方可以选择将行权后的股票进行出售，所得款项由乙方自主支配。六、保密义务甲乙双方应对此合同及相关信息保密，不对任何第三方