三级劳动关系协调员复习题含答案

三级劳动关系协调员复习题含答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动法律关系C、劳动服务关系D、劳动行政关系正确答案：B2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定主体不同B、规章制度的效力不同C、制定的目的相同D、适用范围不同正确答案：C3、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献正确答案：C4、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见正确答案：B5、下列属于劳动法的基本原则的是()。A、情事变更原则B、契约自由原则C、劳权保障原则D、等价有偿原则正确答案：C6、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。A、仲裁申请书不是仲裁文书B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D7、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是()。A、综合庭B、简易庭C、独任庭D、双数庭正确答案：C8、下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件D、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用正确答案：D9、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、交换权B、分配权C、人权D、贸易权正确答案：C10、以下哪一个不属于辅助语言()。A、音调B、语速C、语义D、音量正确答案：C11、绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。A、aedbcB、dbaecC、adebcD、daebc正确答案：A12、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。A、职工行使民主管理权力的机构B、职工行使管理权力的机构C、工会行使民主管理权力的机构D、工会会员行使民主管理权力的机构正确答案：A13、法律效力即()，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A、法律约束力B、法律的空间效力C、法律的溯及力D、法律的时间效力正确答案：A14、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的内容B、劳动法的渊源C、劳动法的体系D、劳动法的原则正确答案：C15、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、平等自愿B、行政指导C、法律强制D、工会牵头正确答案：A16、以下()不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动B、劳动者与用人单位地位上的平等性C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件正确答案：B17、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、核心阶段B、启动阶段C、结束阶段D、次要环节正确答案：A18、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、按合同约定支付B、无需支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付正确答案：C19、财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、调节利率B、财政预算C、公开市场业务D、调节收入正确答案：B20、集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、非洲国家B、计划经济国家C、西方市场经济国家D、中国正确答案：C21、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍C、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金正确答案：A22、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益协调型B、利益激励型C、利益约束型D、利益平衡型正确答案：A23、劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、企业行政部门的权威性B、实施机构的明确性C、劳动规章制度的有效性D、劳动规章制度的可操作性正确答案：D24、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、女职工在孕期的正确答案：C25、发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理.A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上正确答案：B26、劳动法律关系的内容是()。A、法律法规B、权利C、义务D、权利义务正确答案：D27、第一个把人力看做资本的经济学家是()。A、亚当·斯密B、舒尔茨C、阿奎那D、李斯特正确答案：A28、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、全面保护C、优先保护D、平等保护正确答案：C29、下列属于劳动法律关系客体的是()。A、工作时间B、劳动合同C、劳动力D、劳动者正确答案：A30、下列不属于工资的是()。A、福利费用B、加班工资C、计时工资D、津贴正确答案：A31、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A32、下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、女职工产假为90天D、探望子女可每年享受一次探亲假正确答案：A33、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、可以支付赔偿金B、可以不继续履行C、应当支付赔偿金D、应当继续履行正确答案：D34、以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是()。A、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定正确答案：C35、下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同正确答案：D36、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、社会保险和福利制度D、职业培训制度正确答案：C37、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年7月10日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年6月1日正确答案：C38、在劳动关系中，()是连接劳动者和雇主的最基本要素A、劳动合同B、市场C、税收D、工资正确答案：D39、企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区正确答案：B40、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，甲试用期工资最少应是()。A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正确答案：B41、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施。A、评估工作的管理机构B、评估工作的执行机构C、评估工作的监察机构D、评估工作的组织机构正确答案：B42、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、落实制作人员D、重视材料收集正确答案：B43、()将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、年薪制C、绩效工资制D、技能工资制正确答案：D44、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A、15日B、30日C、10日D、60日正确答案：A45、下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B46、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为()。A、15-20%B、5-10%C、10-15%D、3-5%正确答案：D47、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、行业协会B、基层人民调解组织C、工会组织D、各级行政部门正确答案：B48、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的适用范围不同B、二者的法律效力不同C、二者的制定主体不同D、两者的目的重点相同正确答案：D49、劳动争议仲裁裁决是指()对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。A、仲裁员B、仲裁庭C、办案人员D、仲裁机构正确答案：B50、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动保障条款B、劳动合同C、工资报酬协议D、劳动关系正确答案：B51、《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于()。A、50人B、30人C、20人D、10人正确答案：B52、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、有权B、有权推举代表C、无权推举D、无权正确答案：B53、劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。A、法律效力B、规范性C、程序性D、法律规范正确答案：A54、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后()日内支付劳动者工资。A、40B、20C、30D、10正确答案：C55、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。A、行政机关B、调解委员会C、仲裁委员会D、人民法院正确答案：D56、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。A、最高，非强制性B、最低，强制性C、最低，非强制性D、最高，强制性正确答案：C57、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意。A、四分之三；四分之三B、三分之二；三分之二C、二分之一；二分之一D、四分之一；四分之一正确答案：C58、员工民主参与是指()。A、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程B、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程C、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。正确答案：C59、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成反比B、成正比C、没有关系D、不成比例正确答案：B60、甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。A、该合同为无固定期限劳动合同B、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效C、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月D、该劳动合同试用期为3个月正确答案：C二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1、下列关于各选项中属于集体合同解除或终止的条件有()。A、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的B、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现C、用人单位被兼并D、用人单位解散、破产正确答案：ABCD2、凝视可以表达()。A、害羞B、威胁C、关注D、求助正确答案：BCD3、在制定薪酬福利制度时，应注意的事项有()。A、同工同酬B、满足最低工资标准要求C、足额缴纳社会保险D、合理设定加班工资标准正确答案：ABCD4、劳动合同按期限不同分为()。A、无固定期限合同B、短期合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、长期合同E、固定期限合同正确答案：ACE5、对公有制企事业单位厂务公开的要求是()。A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开B、要建立公开栏和各种形式的沟通制度C、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重D、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开E、要依法落实职代会各项职权正确答案：ABCDE6、以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效正确答案：ABCD7、以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有()。A、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现E、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇正确答案：ABCE8、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、由本单位法定代表人与工会协商确定B、或者负责劳动人事负责人C、或者主要负责人D、首席代表由本单位法定代表人E、由本单位法定代表人选派正确答案：CDE9、劳动争议协商的主体包括()。A、工会B、调解委员会C、用人单位D、劳动者正确答案：ACD10、下列关于非全日制用工的表述，错误的是()。A、非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B、终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工双方当事人可以约定试用期D、用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费正确答案：AC11、劳动规章制度的有效性条件包括()。A、制定内容合法、合理B、制定主体合法C、制定目的合情、合理D、制定程序合法正确答案：ABD12、综合计算工作时间的计算周期包括()。A、季B、年C、月D、周正确答案：ABCD13、仲裁回避的范围包括()。A、仲裁员B、书记员C、鉴定人员D、勘验及翻译人员正确答案：ABCD14、在言语沟通中属于副语言的是()。A、着装B、手势C、语气D、音调正确答案：CD15、下列属于劳动权的是()。A、劳动报酬权B、平等就业权C、休息休假权D、职业培训权E、自由择业权正确答案：ABCDE16、社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。A、更明显的公平性B、保障性C、救济性D、资金来源具有单向性E、普遍性正确答案：ADE17、用人单位制定劳动标准的方式有()。A、劳动规章制度B、劳动合同样本C、集体合同D、员工手册正确答案：ACD18、申诉的特点包括()。A、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法B、申诉有利于发挥工会的作用C、申诉无需递交书面材料D、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径E、申诉是劳动者的权利正确答案：ABE19、以下关于积极主动的说法，正确的有()。A、积极主动是以人为本的必然要求B、积极主动就是要代替服务对象做出决定C、积极主动必然要求热情服务D、积极主动是职业操守的根本要求E、积极主动要视服务对象的特点而定正确答案：AC20、作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项()。A、规制者B、领导者C、损害调控者D、监督者E、回避者正确答案：ADE三、判断题（共20题，每题1分，共20分）1、()凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。A、正确B、错误正确答案：A2、()员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。A、正确B、错误正确答案：A3、()国家实行薪年休假制度。A、正确B、错误正确答案：B4、()因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。A、正确B、错误正确答案：A5、()所谓专项协议，是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。A、正确B、错误正确答案：B6、()用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义