托管中心全职聘用合同

PAGEPAGE21一诺教育托管中心全职聘用合同聘用方：受聘方：为保证一诺教育托管中心正常有序发展，保证一诺教育托管中心（以下简称托管中心）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管中心所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。三、责任老师严格遵守《一诺托管中心教师工作制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。四、合同期为年月日起至年月日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。六、员工工作时间为：11:00--19:30（周一～周五），8:00--12:00（周六）七、薪资待遇：试用期：月资=基本工资+晚托带班费+午间托管工资+学霸养成课时费+校区加班费+散发广告补贴+全勤奖+电话费补贴+绩效考核正式老师：月资=基本工资+职务工资+内部职称工资+晚托带班费+学霸养成课时费+招生提成+午间托管工资+校区加班费+散发广告补贴+合理化建议采用奖+全勤奖+电话费补贴+住房补贴+绩效考核1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元。2.职务工资校长：500元/月教务主任：300元/月学科负责人：200元/月3.内部职称工资（评级查看附录1）根据教师的教学质量、沟通技能、续班情况、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。特级教师500元/月；一级教师400元/月；二级教师300元/月；三级教师200元/月；初级教师100元/月4.晚托带班费每位教师基本教学任务为8人。特级教师100元/人；一级教师90元/人；二级教师80元/人；三级教师70元/人；初级教师60元/人；实习教师：50元/人5.学霸养成课时费：转正教师：100元/人；实习教师：50元/人6.招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。具体如下：因教师教学效果显著或通过个人的沟通、宣传等招收进来的学生，半托（50元/生）、全托（100元/生）奖励作为招生提成，一对一或班课学生一次性给予首次课时费的5%来计。7.午间托管工资：600元/月8.校区加班费10元/小时、30元/半天、60元/天，加班具体时长根据工作需要而定，长于1小时少于4小时为半天，超过4小时按一天计算（由校长或直接上级批准方能计算），中心安排的辅导课的时间，不在加班时间范围内。9.散发广告补贴为了扩大学校的知名度，学校每周会安排一次本校教师扫楼发宣传单，每发一次（两小时）奖励20元10.合理化建议采用奖30元/次为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意见都可以提供，一经采用奖励30元/次11.全勤奖当月不请假、不迟到奖励100元/月12.通讯补贴每月提供通讯费：校长100元/月，其他教师50元/月，供教师电话回访家长或与在校老师的沟通13.交通补贴100元/人14.住房补贴每月住房补贴200元节假费待遇补贴：元旦、五一、国庆、中秋、春节、三八妇女节、端午节等进行实物补贴或集体活动。15.绩效考核（查看附录2）绩效考核总分为100分（1）绩效考核总分为95～100分，除晚托和学霸养成课时费的基础上，增加100元作为奖金，连续三个月绩效考核分在95～100分内，可申请内部职称升级。（2）绩效考核总分为85～95分，晚托和学霸养成课时费不做增减（3）绩效考核总分低于85分，晚托工资和学霸养成课时费只能领取相应的百分比工资（4）绩效考核总分低于70分，内部职称降一级，连续两次低于70分，可立即辞退。八、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。九、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。十、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。十一、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，本合同双方签字或盖章后生